Какие нарушения процедуры сокращения дают право его оспорить
При достаточной свободе работодателя в принятии решения о сокращении численности или штата организации он обязан придерживаться установленной трудовым законодательством процедуры.
Для работников, ставших жертвами сокращения, Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) устанавливается целый ряд гарантий (ст. 178, 179, 180). Соблюдение добросовестным работодателем правил сокращения позволяет минимизировать его негативные последствия для сотрудников.
К числу нарушений, дающих работнику основания оспаривать незаконное сокращение, можно отнести:
- Сокращение обладателей иммунитета от увольнения (беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет и т. д.).
- Несоблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
- Отсутствие письменного уведомления работника о предстоящем сокращении за 2 месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).
- Отсутствие уведомления профсоюза за 2 месяца (за 3 месяца — в случае массового увольнения) или обращения в профсоюз за мотивированным мнением при увольнении члена профсоюза (ст. 82 ТК РФ).
- Несоблюдение работодателем обязанности предложить сокращаемым лицам альтернативные места работы (абз. 1 ст. 180 ТК РФ).
- Отсутствие утвержденного штатного расписания с новым перечнем должностей.
Обратите внимание! Данный перечень не является исчерпывающим. Коллективным договором могут быть установлены дополнительные правила сокращения.
Вывод. Наличие в действиях работодателя одного или сразу нескольких нарушений повышает шансы на оспаривание увольнения по сокращению численности/штата.
Обращение в государственную инспекцию труда как способ досудебного обжалования сокращения
Работник, считающий сокращение незаконным, в зависимости от ситуации может пойти двумя путями:
- обжаловать такие действия в государственную инспекцию труда;
- обратиться в суд с исковым заявлением.
Применение одного из указанных способов не исключает другого. То есть работник может сначала пожаловаться на действия руководителя в трудовую инспекцию, а затем в суд. Возможно обращение напрямую в суд без попыток досудебного урегулирования конфликта.
В ряде случаев имеет смысл обращаться с жалобой именно в инспекцию. Это касается ситуаций, когда незаконность сокращения очевидна, например уволена беременная женщина. Жалоба на действия работодателя может быть подана как лично, так и онлайн-способом. В ней рекомендуется указать:
- название организации-работодателя;
- данные работника-заявителя;
- обстоятельства увольнения с уточнением, какие нормы, по мнению заявителя, нарушены работодателем.
Преимуществом такого обжалования является достаточно короткий срок реагирования на нарушения и в то же время высокая эффективность. Должностные лица инспекции труда вправе выносить обязательные для исполнения предписания в адрес работодателей (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Оспаривание сокращения в судебном порядке
В ряде случаев работнику, не согласному с сокращением, следует обратиться в суд с исковым заявлением. Например, если:
- возник индивидуальный трудовой спор и незаконность сокращения подлежит доказыванию;
- ситуация неоднозначна и обстоятельства увольнения необходимо исследовать подробно, с привлечением третьих лиц;
- работник намерен предъявить работодателю требования в виде каких-либо выплат, компенсации морального вреда;
- жалоба в трудовую инспекцию не принесла желаемого результата.
Иск подается в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. От уплаты госпошлины истцы по данной категории дел освобождаются. Срок для подачи такого иска составляет 1 месяц с даты получения работником трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Рекомендуем! Исковое заявление составляется по общим правилам с обязательным указанием действий работодателя, которые истец расценивает как незаконные, а также со ссылкой на нарушенные нормы ТК РФ. К иску необходимо приложить все имеющиеся в распоряжении истца доказательства незаконного сокращения, например:
- приказы работодателя;
- штатное расписание;
- трудовой договор;
- документы об образовании и квалификации работника;
- и другие в зависимости от ситуации.
В исковом заявлении важно правильно сформулировать требования, которые выдвигает истец. Например:
- признать сокращение незаконным;
- восстановить на работе;
- выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
- выплатить задолженность по зарплате;
- выплатить компенсацию морального вреда.
Судебная практика по делам о незаконном увольнении по сокращению штата: какие обстоятельства исследуются судом
Анализ судебной практики по делам о незаконном увольнении по сокращению штата показывает, что судами при их рассмотрении исследуются следующие обстоятельства:
- Наличие или отсутствие факта сокращения. Например, апелляционным определением Вологодского областного суда от 18.05.2018 № 33-2485/2018 установлено, что увольнение санитарок не было сокращением, так как были введены новые должности в таком же количестве с аналогичными обязанностями.
- Факт извещения профсоюза о сокращении либо запрос мнения при увольнении члена профсоюза, а если работник является членом нескольких профсоюзов - каждого из них (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.03.2019 № 33-10859/2019)..
- Факт уведомления сотрудника о сокращении. Уведомление возможно в том числе по почте. Главным критерием является получение работником такого сообщения (апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 по делу № 33-1935/2018).
- Действия работодателя по предоставлению сотруднику другой работы. При согласии работника на досрочное увольнение вакантные должности можно не предлагать (апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2018 по делу № 33-16283/2018).
- Отнесение работника к льготным категориям, которые запрещено увольнять по сокращению штатов или которые подлежат увольнению в последнюю очередь.
- Квалификация работника, его образование, семейные обстоятельства — с целью установления наличия у него преимущественного права оставления на работе. Стаж работы не дает преимуществ при сокращении (определение Калужского областного суда от 12.03.2018 по делу № 33-755/2018).
- Наличие дополнительных условий сокращения в коллективном договоре.
- Выдача трудовой книжки и расчет.
***
Таким образом, при нарушении работодателем установленной процедуры сокращения работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда, а также оспорить такое сокращение в судебном порядке.