Какие выплаты произвести
Если вы увольняете работников в связи с ликвидацией компании, заплатите:
- Все выплаты, которые должны быть произведены при увольнении, связанные с оплатой труда.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы.
- Выходное пособие. Для обычных работников - в размере среднего месячного заработка, а сезонным - в размере двухнедельного.
- Дополнительную компенсацию. Она выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения или часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце.
Как выплачиваются деньги
Ликвидация предприятия возможна только после осуществления всех выплат работникам.
В заявлении о государственной регистрации в связи с ликвидацией нужно указывать не только то, что все расчеты с кредиторами завершены, но и что увольняемым работникам произведены все выплаты по трудовому законодательству.
Рассчитаться с работником при ликвидации предприятия в 2021 году можно одним из указанных способов (на выбор работодателя):
- Постепенно выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, если работник не трудоустроился.
Обратите внимание! Сотрудник может обратиться за выплатой в течение 15 рабочих дней после завершения второго месяца и, если служба занятости решит продлить выплату, третьего месяца. На расчеты работодателю дается 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника. В случае трудоустройства гражданина выплата осуществляется пропорционально времени, затраченному на поиск работы.
- Сразу произвести единовременную выплату за второй и третий месяцы, что увеличит расходы работодателя, но ускорит ликвидационные процедуры.
Аналогичные правила закреплены при увольнении в связи с ликвидацией компаний, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к Крайнему Северу районах (с поправкой на более длительный период возможного трудоустройства бывшего персонала).
Обратите внимание! В коллективном договоре или трудовом контракте могут быть установлены повышенные размеры выплат.
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как уволить работника при ликвидации организации. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
***
Также смотрите наши материалы по ссылкам:
- «Порядок оформления выходного пособия при увольнении»;
- «Увольнение работника в связи с ликвидацией организации»;
- «Справки при увольнении работника».