Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Порядок выплат работникам при ликвидации организации

Выплаты работникам при ликвидации организации должны быть выплачены до ликвидации компании. О том, какие выплаты нужно произвести, читайте далее

Какие выплаты произвести

Если вы увольняете работников в связи с ликвидацией компании, заплатите: 

  1. Все выплаты, которые должны быть произведены при увольнении, связанные с оплатой труда.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы. 
  3. Выходное пособие. Для обычных работников - в размере среднего месячного заработка, а сезонным - в размере двухнедельного.
  4. Дополнительную компенсацию. Она выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  5. Средний месячный заработок на период трудоустройства. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения или часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце.

Как выплачиваются деньги

Ликвидация предприятия возможна только после осуществления всех выплат работникам.

В заявлении о государственной регистрации в связи с ликвидацией нужно указывать не только то, что все расчеты с кредиторами завершены, но и что увольняемым работникам произведены все выплаты по трудовому законодательству.

Рассчитаться с работником при ликвидации предприятия в 2021 году можно одним из указанных способов (на выбор работодателя):

  1. Постепенно выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, если работник не трудоустроился.

    Обратите внимание! Сотрудник может обратиться за выплатой в течение 15 рабочих дней после завершения второго месяца и, если служба занятости решит продлить выплату, третьего месяца. На расчеты работодателю дается 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника. В случае трудоустройства гражданина выплата осуществляется пропорционально времени, затраченному на поиск работы.

  1. Сразу произвести единовременную выплату за второй и третий месяцы, что увеличит расходы работодателя, но ускорит ликвидационные процедуры.

Аналогичные правила закреплены при увольнении в связи с ликвидацией компаний, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к Крайнему Северу районах (с поправкой на более длительный период возможного трудоустройства бывшего персонала).

Обратите внимание! В коллективном договоре или трудовом контракте могут быть установлены повышенные размеры выплат.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как уволить работника при ликвидации организации.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

 

***

 

Также смотрите наши материалы по ссылкам:

 

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить