Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Что считать неоднократностью неисполнения трудовых обязанностей при увольнении

Для увольнения за неоднократное неисполнение служебных обязанностей одного наличия дисциплинарного проступка мало. ГИТ Московской области дала подробные разъяснения, что считать неоднократностью и как правильно применять нормы ТК РФ об увольнении.

Являются ли 4 прогула неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

Работник совершил 3 прогула в разные дни. За каждый прогул наложено дисциплинарное взыскание. После 4-го прогула работодатель принял решение об увольнении. Какое основание для увольнения выбрать:

  • Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии у работника дисциплинарного взыскания?
  • Или подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула?

Неоднократность — совершение одного многоэпизодного проступка

Совокупность дисциплинарных проступков не предусмотрена Трудовым кодексом в качестве основания для наложения одного дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей означает совершение работником одного многоэпизодного проступка.

Следовательно, выбор основания увольнения зависит от того, отличается ли последний прогул по своему объективному и субъективному составу от предыдущих.

Например, если все 4 прогула имеют одни и те же признаки и совершены по одной и той же причине, увольнять сотрудника следует по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.

Если же отличия проступков налицо – к примеру, первые 3 прогула выражались в самовольном использовании отгулов, а четвертый стал следствием злоупотребления алкоголем, — основанием для увольнения будет прогул как однократное неисполнение трудовых обязанностей, то есть применению подлежит подп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за прогул - схема и пошаговая процедура Подробнее
Источники:
доклад ГИТ Московской области с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить