Что считать неоднократностью неисполнения трудовых обязанностей при увольнении

Являются ли 4 прогула неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

Работник совершил 3 прогула в разные дни. За каждый прогул наложено дисциплинарное взыскание. После 4-го прогула работодатель принял решение об увольнении. Какое основание для увольнения выбрать:

• Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии у работника дисциплинарного взыскания?
• Или подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула?

Неоднократность — совершение одного многоэпизодного проступка

Совокупность дисциплинарных проступков не предусмотрена Трудовым кодексом в качестве основания для наложения одного дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей означает совершение работником одного многоэпизодного проступка.

Следовательно, выбор основания увольнения зависит от того, отличается ли последний прогул по своему объективному и субъективному составу от предыдущих.

Например, если все 4 прогула имеют одни и те же признаки и совершены по одной и той же причине, увольнять сотрудника следует по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.

Если же отличия проступков налицо – к примеру, первые 3 прогула выражались в самовольном использовании отгулов, а четвертый стал следствием злоупотребления алкоголем, — основанием для увольнения будет прогул как однократное неисполнение трудовых обязанностей, то есть применению подлежит подп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.