Являются ли 4 прогула неоднократным неисполнением трудовых обязанностей
Работник совершил 3 прогула в разные дни. За каждый прогул наложено дисциплинарное взыскание. После 4-го прогула работодатель принял решение об увольнении. Какое основание для увольнения выбрать:
- Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии у работника дисциплинарного взыскания?
- Или подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула?
Неоднократность — совершение одного многоэпизодного проступка
Совокупность дисциплинарных проступков не предусмотрена Трудовым кодексом в качестве основания для наложения одного дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей означает совершение работником одного многоэпизодного проступка.
Следовательно, выбор основания увольнения зависит от того, отличается ли последний прогул по своему объективному и субъективному составу от предыдущих.
Например, если все 4 прогула имеют одни и те же признаки и совершены по одной и той же причине, увольнять сотрудника следует по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
Если же отличия проступков налицо – к примеру, первые 3 прогула выражались в самовольном использовании отгулов, а четвертый стал следствием злоупотребления алкоголем, — основанием для увольнения будет прогул как однократное неисполнение трудовых обязанностей, то есть применению подлежит подп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение за прогул - схема и пошаговая процедура