Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
30 ноября 2017
561

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Больничный лист после увольнения по сокращению штата подлежит оплате бывшим работодателем. Некоторые детали и особенности оформления применительно к ситуации описаны в нашей статье.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Больничный при сокращении штата после вынесения приказа об увольнении

Больничный в день увольнения, указанный в уведомлении

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата 

Работник может быть на больничном как до предупреждения о предстоящей процедуре сокращения, так и после. Гарантии законодательства о сохранении обязанности работодателя по оплате больничного листа на период до увольнения и 30-дневный промежуток после него вытекают из ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса и закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ).

Некоторые общие вопросы, возникающие в этой ситуации, описаны в статье на сайте по ссылке: Оплата больничного после увольнения по сокращению штата.

Озадачиваясь вопросом, указанным в заголовке статьи, можно подразумевать:

  • больничный после вынесения приказа об увольнении;
  • либо период временной нетрудоспособности, выпавший на день увольнения, указанный в уведомлении о сокращении. 

Это разные ситуации с точки зрения правового регулирования и рисков для работодателя. 

Больничный при сокращении штата после вынесения приказа об увольнении 

Если работник был уволен по сокращению штата, в т. ч. до истечения срока предупреждения, с его письменного согласия, то от даты увольнения отсчитывается 30-дневный срок в календарных днях, в течение которого подлежит оплате период нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Если работник в этот период устроился на работу в другое место, больничный не оплачивается, даже если он оттуда также уволен. Оплату должен произвести последний по времени работодатель (см. апел. определение Ярославского облсуда от 04.02.2016 по делу № 33-709/2016).

Больничный подлежит оплате за все время, за исключением периодов простоя (если простой не был объявлен после открытия листка временной нетрудоспособности) и других случаев, предусмотренных ст. 9 закона № 255-ФЗ. 

Больничный в день увольнения, указанный в уведомлении 

При отсутствии на работе в этот день уволить за прогул нельзя до выяснения причин неявки, включая истребование письменных объяснений (ст. 193 ТК РФ). В последующем может выясниться, что сотруднику был открыт листок нетрудоспособности, что влечет перенос даты увольнения на первый день выхода на работу (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В ситуации, когда он был в намеченный день на рабочем месте, но ушел раньше и не предупредил о болезни, возникшей в этот день, а приказ об увольнении все-таки был вынесен, суд может признать злоупотребление правом со стороны сотрудника и отказать в иске о восстановлении на работе (см. апел. определение Ростовского облсуда от 28.01.2016 по делу № 33-1391/2016).

Для определенности в организации может быть издан приказ об увольнении работника по сокращению в первый день выхода на работу после периода временной нетрудоспособности при отсутствии оснований для дисциплинарного взыскания за прогул. В рамках одного из дел в поле зрения попал подобный вариант, обстоятельства вынесения приказа и сам приказ обжалованы не были (см. решение Сергиево-Посадского горсуда от 07.09.2017 по делу № 2-4861/2017). 

*** 

Итак, период нетрудоспособности, если он выпал на дату увольнения, указанную в уведомлении, переносит увольнение на день выхода на работу. Если больничный был открыт в 30-дневный срок после увольнения, оплата всего периода нетрудоспособности возлагается на бывшего работодателя, если сотрудник не был трудоустроен в другом месте.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить