Документы при увольнении от работодателя в 2022 году можно требовать разные — в зависимости от основания расторжения трудового договора. В этой статье рассматривается, какие документы работодатель должен выдать при увольнении по собственному желанию, сокращению штатов, при выходе на пенсию.
Процедура сокращения штата сотрудников - пошаговая инструкция к ней описана в ТК РФ, а дополнительные разъяснения дает Верховный суд РФ. О том, как правильно с точки зрения закона провести сокращение штата, рассказывается в предлагаемой статье.
Приказ о сокращении численности и штата - образец, прикрепленный к этой статье, можно использовать в том случае, если организационные изменения, происходящие у работодателя, подпадают под признаки сокращения. На его основании издаются приказы об увольнении.
Сокращение беременной женщины при сокращении штата — возможно ли оно и какие меры ответственности применяются в случае ошибки? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.
Приказ об отмене приказа об увольнении - образец его, а также случаи составления, особые требования и иные нюансы процедуры увольнения представлены в настоящей статье.
Выходное пособие при увольнении — порядок его исчисления, выплаты, нюансы оформления рассмотрены в статье. При надлежащем оформлении на эти выплаты распространяется освобождение от налогов. Подробности — ниже.
Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура, описанная в настоящей статье, поможет работодателю прекратить трудовой договор без нарушения трудового законодательства.
Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ рассматривается как необходимый этап процедуры прекращения трудового договора с работником. В какой момент и какими способами работодатель обязан возвратить этот документ, а также какая ответственность наступает для него в случае пренебрежения этой обязанностью, читайте в нашей статье.
Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка в пределах предусмотренного законом срока? Отвечаем на этот вопрос и даем другие советы о порядке увольнения в связи с переездом.
Увольнение работника в связи со смертью относится по закону к процедуре увольнения по не зависящим от сторон основаниям. В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим данный вопрос и разберем нормы права, регулирующие данную процедуру.