Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон сделать очень просто, и мы расскажем, как именно - со ссылками на нормы закона, и подробным объяснением.
Увольнение по совместительству — интересная тема, имеющая ряд особенностей. Разберем, есть ли отличия в основаниях увольнения совместителей (внешних и внутренних) от обычных работников. Помимо этого, затронем тему компенсаций при уходе с работы по разным причинам.
Заявление на увольнение за сколько дней пишется? Этот вопрос становится актуальным при увольнении и по собственному желанию, и по соглашению сторон. Срок может зависеть от разных причин, о чем будет рассказано в этой статье.
Увольнение за прогул по статье 81 ТК РФ - как его оформить. О том, что считается прогулом, как оформляется дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, читайте в этой статье.
Увольнение за прогул - судебная практика об этом представляет интерес для лиц, работающих по трудовому договору. Читайте далее в статье о том, когда увольнение является незаконным, а также о правилах расчета компенсации, взыскиваемой с работодателя в случае признания увольнения незаконным.
Заявление на увольнение по собственному желанию подает работник, желающий прекратить трудовые отношения. Это делается по установленным правилам, заявление должно содержать определенные сведения. Подробности читайте далее.
Выплаты при увольнении - сроки, когда они должны быть произведены работнику, установлены ст. 140 Трудового кодекса РФ. Они однозначны, и за их несоблюдение последует ответственность. Подробности читайте далее.
Расчет отпуска при увольнении и его оплата производится по определенным трудовым законодательством правилам. О них мы подробно расскажем в настоящей статье.
Увольнение при банкротстве предприятия - выплаты работникам в этом случае производятся в соответствии с трудовым законодательством. Отдельные правила, относящиеся к увольнению, урегулированы законом о банкротстве. Подробности — в нашей статье.
Выплата выходного пособия при увольнении производится, когда она предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК), коллективным соглашением, внутренним актом организации либо соглашением сторон при заключении или расторжении трудового договора. В рамках данной статьи рассмотрим общие положения таких выплат, установленные Трудовым кодексом.