Увольнение по переводу в другую организацию - процедура прекращения трудового договора по такому основанию зависит от способа перехода сотрудника к новому работодателю. Подробнее порядок увольнения по переводу рассмотрим далее.
Порядок увольнения по собственному желанию включает не только подписание заявления, но и оформление кадровых и бухгалтерских документов. Какие действия и в какие сроки необходимо совершить, чтобы уволить сотрудника, желающего расторгнуть трудовой договор, читайте в нашей статье.
Справки при увольнении работника в 2019 году, а также иные документы, которые необходимо выдать увольняемому, будут перечислены в настоящей статье. В ней также будут раскрыты некоторые нюансы оформления и выдачи указанных документов при прекращении трудовых отношений и затронуты вопросы ответственности компании за их невыдачу или несвоевременную выдачу.
Как оспорить сокращение на работе? Когда именно увольнение по сокращению незаконно? В каком порядке оно обжалуется и какие обстоятельства необходимо доказать при оспаривании увольнения? На эти и другие вопросы ответим в нашей статье.
Увольнение при банкротстве предприятия - выплаты работникам в этом случае производятся в соответствии с трудовым законодательством. Отдельные правила, относящиеся к увольнению, урегулированы законом о банкротстве. Подробности — в нашей статье.
Документы при увольнении от работодателя в 2018 — 2019 году можно требовать разные — в зависимости от основания расторжения трудового договора. В этой статье рассматривается, какие документы работодатель должен выдать при увольнении по собственному желанию, сокращению штатов, при выходе на пенсию.
Увольнение с отработкой 2 недели - как считать дату начала отработки, дату расторжения трудового договора? Выясним факторы, влияющие на расчет указанных дат, опираясь на судебную практику.
Образец заявления на увольнение без отработки, правовое обоснование увольнения по собственному желанию без двухнедельной отработки, а также полезные советы по теме вы найдете в настоящей статье.
Массовое сокращение - это сколько человек? Ответ на этот вопрос чрезвычайно важен, ведь порядок действий и степень ответственности руководителя при единичном и массовом сокращении различается. Критериям массовости и порядку действий работодателя при увольнении большого числа сотрудников посвящена наша статья.