Массовое сокращение - это сколько человек? Ответ на этот вопрос чрезвычайно важен, ведь порядок действий и степень ответственности руководителя при единичном и массовом сокращении различается. Критериям массовости и порядку действий работодателя при увольнении большого числа сотрудников посвящена наша статья.
Как уволить инвалида? Такой вопрос часто возникает у сотрудников кадровых служб. Помимо сложности процедуры увольнения по медицинским показаниям могут возникнуть проблемы, связанные со специальным регулированием квотирования рабочих мест для этой категории граждан. Как будет решаться задача, рассказываем в статье.
Заявление на увольнение за сколько дней пишется? Этот вопрос становится актуальным при увольнении и по собственному желанию, и по соглашению сторон. Срок может зависеть от разных причин, о чем будет рассказано в этой статье.
Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров — новелла, появившаяся в Уголовном кодексе РФ осенью 2018 года. О том, как и в каких случаях она будет применяться, рассказывается в этой статье.
Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон обычно не вызывает сложностей у работников кадровых служб, но иногда возникают нюансы. Как не ошибиться, рассказано в данной статье.
Приказ об отмене приказа об увольнении - образец его, а также случаи составления, особые требования и иные нюансы процедуры увольнения представлены в настоящей статье.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения представляют собой разнообразную ответственность работодателя за нарушение прав работника. О том, какие требования могут быть заявлены к работодателю, куда обращаться при его незаконных действиях, читайте далее.
Можно ли уволить в выходной день — вопрос, который зачастую возникает у работодателей и специалистов кадрового отдела. Ниже разберемся, законно ли будет такое увольнение и как на него реагируют судебные органы.
Не подписывают заявление на увольнение? Такая ситуация нередко встречается в трудовых правоотношениях. О законности такого отказа и правовых последствиях читайте в настоящей статье.
Увольнение как дисциплинарное взыскание нуждается в особом порядке оформления, сочетающем правила наказания за дисциплинарное нарушение и расторжения трудового договора. Расскажем, после скольких взысканий можно увольнять сотрудника и какие моменты учесть при увольнении, когда оно играет роль взыскания.