Как уволить главного бухгалтера? Есть ли для этого специальные основания и как свести к минимуму риски, связанные с увольнением столь значимого сотрудника? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.
Принуждение к увольнению - какие действия работника позволят бороться за свои трудовые права в этом случае? Мы расскажем, как распознать беспочвенные угрозы работодателя и почему не стоит их опасаться.
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — крайняя мера дисциплинарного воздействия на сотрудника-нарушителя. Приведем пошаговую инструкцию, которой следует придерживаться администрации предприятия при таком увольнении. Также разберем, запрашивать ли мнение профсоюза, как внести запись в трудовую книжку и ряд других вопросов.
Увольнение по совместительству — интересная тема, имеющая ряд особенностей. Разберем, есть ли отличия в основаниях увольнения совместителей (внешних и внутренних) от обычных работников. Помимо этого, затронем тему компенсаций при уходе с работы по разным причинам.
Можно ли уволить беременную, интересует как будущих мам, так и их работодателей. Основное правило здесь: нельзя уволить беременную женщину по желанию работодателя. Но из него есть исключения. Расскажем, когда закон дозволяет увольнять беременных и как оформить увольнение, если беременная на него согласна.
Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка в пределах предусмотренного законом срока? Отвечаем на этот вопрос и даем другие советы о порядке увольнения в связи с переездом.
Увольнение по переводу в другую организацию - процедура прекращения трудового договора по такому основанию зависит от способа перехода сотрудника к новому работодателю. Подробнее порядок увольнения по переводу рассмотрим далее.
Порядок увольнения по собственному желанию включает не только подписание заявления, но и оформление кадровых и бухгалтерских документов. Какие действия и в какие сроки необходимо совершить, чтобы уволить сотрудника, желающего расторгнуть трудовой договор, читайте в нашей статье.
Справки при увольнении работника в 2019 году, а также иные документы, которые необходимо выдать увольняемому, будут перечислены в настоящей статье. В ней также будут раскрыты некоторые нюансы оформления и выдачи указанных документов при прекращении трудовых отношений и затронуты вопросы ответственности компании за их невыдачу или несвоевременную выдачу.
Как оспорить сокращение на работе? Когда именно увольнение по сокращению незаконно? В каком порядке оно обжалуется и какие обстоятельства необходимо доказать при оспаривании увольнения? На эти и другие вопросы ответим в нашей статье.