Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
22 июня 2018
188

ВС запретил применять договорную подсудность по трудовым спорам

В определении ВС РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4 сформулирована правовая позиция по ситуации, когда стороны закрепили подсудность возникающих споров суду, указанному в трудовом договоре. ВС РФ считает, что в данном случае нарушается право истца-работника на судебную защиту его прав в суде, к подсудности которого дело отнесено законом.

В обоснование правовой позиции ВС РФ указал следующее:

  1. В соответствии со ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.
  2. В ст. 29 ГПК РФ закреплены правила альтернативной подсудности — подсудности по выбору истца, в частности:
  • ч. 6.3 (введена законом «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ), согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца;
  • ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, по которой иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
  1. Ст. 32 ГПК РФ предусматривает, что стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная ст. 26, 27 и 29 ГПК РФ, не может быть изменена соглашением сторон.

Из приведенных норм и разъяснений Пленума ВС РФ следует, что иски о защите трудовых прав могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства либо месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, а по спорам, связанным с причинением вреда, — также по месту причинения вреда. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие права работника, не подлежат применению в силу положений ст. 9 ТК РФ.

ВС РФ отменил определение о передаче дела для рассмотрения по договорной подсудности, решения суда 1-й инстанции и апелляционной инстанции и направил дело для рассмотрения по 1-й инстанции в суд, в который изначально обратился работник.

Об особенностях рассмотрения трудовых споров рассказывается в статьях «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах», «Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?» и других материалах рубрики «Трудовые споры».

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить