Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
21 сентября 2017

Условием трудового договора нельзя ограничить право работника на предъявление иска по месту жительства

Работник обратился к работодателю (ООО) с иском о взыскании задолженности по зарплате, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, ещё некоторых расходов, в суд по месту своего проживания. Между ООО и работником был заключён трудовой договор. При этом, работник в период работы постоянно проживал и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность вдалеке от месторасположения головного офиса ООО, на территории другого субъекта РФ. 

Ответчик ходатайствовал в суд о передаче дела по подсудности по месту юридической регистрации работодателя со ссылкой на то, что в заключённом с работником трудовом договоре установлена соответствующая территориальная договорная подсудность. Дело на основании заявления ответчика было передано в суд по месту юридической регистрации работодателя. Истец обжаловал это решение, но суд апелляционной инстанции отказал в жалобе. Далее жалоба по вопросу подсудности по кассации была рассмотрена в Верховном суде РФ. 

ВС РФ указал (определение от 14.08.2017 № 75-КГ17-4), что в общем случае иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства (часть 6.3 ст.29 ГПК РФ) либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору (ст.28 ГПК РФ).  Согласно статье 32 ГПК РФ, стороны вправе по соглашению между собой изменить территориальную подсудность дела до принятия его судом к своему производству. 

Но, при этом, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ). ВС РФ отменил решения о передаче дела по подсудности и направил его на рассмотрение в суд по месту жительства работника. 

О рассмотрении трудовых споров в суде (в том числе и о вопросах подсудности) можно прочесть в статьях «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах», «Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?» и «Кто рассматривает трудовые споры?».

 

 

 

 

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить