Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Судебный порядок разрешения трудовых конфликтов

Какие споры из трудовых отношений непосредственно рассматриваются в судах

Судебный порядок разрешения трудовых конфликтов 

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах практически отсутствуют. Подача иска, процедурные вопросы — все осуществляется по правилам подраздела Гражданского процессуального кодекса РФ об исковом производстве (ст. 131–232), а также об обжаловании судебного акта.

Все же есть ряд специфических особенностей:

• подведомственность (вне зависимости от предмета спора и цены иска его рассматривают в 1-й инстанции городские/районные суды). Работник может подать иск, как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства или месту оформления трудового договора. При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).;
• распределение расходов (защищая более слабую сторону, работника, законодатель от несения таковых его освободил, см. ст. 393 Трудового кодекса РФ);
• исковая давность (сокращенная по сравнению со спорами из гражданско-правовых отношений, см. ст. 392 ТК РФ). 

Какие споры из трудовых отношений непосредственно рассматриваются в судах 

В принципе, суд может рассмотреть любой индивидуальный трудовой спор непосредственно, т. к. досудебного порядка закон не предусматривает. По данному вопросу есть устойчивая позиция в судебной практике, см., например, определение Мособлсуда от 25.08.2011 по делу № 33-19140, в котором отвергается мысль о подаче заявления в комиссию по трудовым спорам как обязательной стадии.

В то же время ряд конфликтов правомочен разрешить исключительно судебный орган, альтернативные методы тут неприменимы. Перечень таковых содержится в ст. 391 ТК РФ. Например, это:

• иски работодателей, требующих от работника возмещения материального ущерба;
• иски работников о восстановлении на работе и др. 

Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде непосредственно может быть обязательным (определяется по предмету спора нормами ТК РФ) или в качестве альтернативы между судом и комиссией по трудовым спорам. Говоря о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, стоит отметить, что судебные органы исследуют и разрешают их в исковом производстве. О трудовых спорах подобного типа подробно рассказано в статье Индивидуальный трудовой спор в Трудовом кодексе РФ – виды.