Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
03 октября 2017

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах — процедура, осуществляемая по формальным правилам процессуального законодательства. О специфике такого рассмотрения расскажем далее.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Фото: Фотобанк Лори

Судебный порядок разрешения трудовых конфликтов

Какие споры из трудовых отношений непосредственно рассматриваются в судах

Судебный порядок разрешения трудовых конфликтов 

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах практически отсутствуют. Подача иска, процедурные вопросы — все осуществляется по правилам подраздела Гражданского процессуального кодекса РФ об исковом производстве (ст. 131–232), а также об обжаловании судебного акта.

Все же есть ряд специфических особенностей:

  • подведомственность (вне зависимости от предмета спора и цены иска его рассматривают в 1-й инстанции городские/районные суды). Работник может подать иск, как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства или месту оформления трудового договора. При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).;
  • распределение расходов (защищая более слабую сторону, работника, законодатель от несения таковых его освободил, см. ст. 393 Трудового кодекса РФ);
  • исковая давность (сокращенная по сравнению со спорами из гражданско-правовых отношений, см. ст. 392 ТК РФ). 

Какие споры из трудовых отношений непосредственно рассматриваются в судах 

В принципе, суд может рассмотреть любой индивидуальный трудовой спор непосредственно, т. к. досудебного порядка закон не предусматривает. По данному вопросу есть устойчивая позиция в судебной практике, см., например, определение Мособлсуда от 25.08.2011 по делу № 33-19140, в котором отвергается мысль о подаче заявления в комиссию по трудовым спорам как обязательной стадии.

В то же время ряд конфликтов правомочен разрешить исключительно судебный орган, альтернативные методы тут неприменимы. Перечень таковых содержится в ст. 391 ТК РФ. Например, это:

  • иски работодателей, требующих от работника возмещения материального ущерба;
  • иски работников о восстановлении на работе и др. 

Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде непосредственно может быть обязательным (определяется по предмету спора нормами ТК РФ) или в качестве альтернативы между судом и комиссией по трудовым спорам. Говоря о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, стоит отметить, что судебные органы исследуют и разрешают их в исковом производстве. О трудовых спорах подобного типа подробно рассказано в статье Индивидуальный трудовой спор в Трудовом кодексе РФ – виды.

Комментировать 3
Назад Вперед
Комментарии
15 июня 2018
Постоянная ссылка
Альфия, для рассмотрения индивидуального спора в суде Вам и правда потребуется «отказ» и Вы заблуждаетесь, что никто не обязан его давать: ст. 64 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя в течение 7 рабочих дней дать мотивированный ответ о причинах отказа, если соискатель письменно это потребовал.
Ответить
14 июня 2018
Постоянная ссылка

А надо просто больше внимания деталям уделять, мелочам! Сделать свое резюме идеальным для конкретной вакансии. Чтобы соответствовало не только требованиям «опыт/образование», а даже условиям, которые работнику предлагают. Так прямо и пишите: согласна на такой-то оклад, график работы, работу в офисе – все, что там про будущую работу написано. И вот поверьте - это реально работает!

Ответить
14 июня 2018
Постоянная ссылка
И как поможет устроиться на работу это рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах? Вот, например, не взяли тебя, потому что ребенок маленький. Прямо же не скажут и уж тем более не напишут никакого «отказа». Но ведь на собеседование пригласили, то есть, в принципе, опыт/образование подходят.
Ответить
Оставить комментарий
Отправить