Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Работник, проигравший трудовой спор, не несет судебных расходов

Работник при рассмотрении трудовых споров освобождается от уплаты судебных расходов даже в случае проигрыша. Такое решение принял Верховный суд.

Работник проиграл суд: возместят ли ему судебные расходы

Суды трех инстанций решили, что нет.

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. По инициативе истца была назначена судебная экспертиза, производство которой он полностью оплатил.

После проигрыша работник вновь обратился в суд, но уже по другому поводу. Он попросил взыскать с работодателя и организации, проводившей экспертизу, судебные расходы на ее проведение.

Суд отказал в удовлетворении требований, указав, что работник добровольно оплатил производство экспертизы и впоследствии не обжаловал определение о назначении экспертизы в части возложения обязанности по ее оплате. К тому же исковые требования работника о восстановлении на работе удовлетворены не были.

Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с выводами своего предшественника.

ВС: работник освобожден от судебных расходов по трудовому спору

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ, напротив, встала на сторону работника и отменила все предыдущие судебные решения, включая решение суда первой инстанции.

В своем определении судьи указали, что работник при рассмотрении трудового спора в целях предоставления ему равных с работодателем прав на доступ к правосудию освобожден от любых судебных расходов в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ.

Результаты по делу значения не имеют. Работник освобождается от судебных расходов в том числе в случае частичного или полного отказа в удовлетворении требований.

В итоге суду первой инстанции придется рассмотреть дело о взыскании судебных расходов заново.

Источники:
определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 31.05.2021 № 41-КГ21-14-К4
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить