Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
07 апреля 2017

Особенности рассмотрения трудовых споров о заработной плате

Особенности рассмотрения трудовых споров о заработной плате интересны как работодателю, так и работнику. Какие бывают споры о зарплате, когда и как они рассматриваются судом, читайте в нашей статье.
Особенности рассмотрения трудовых споров о заработной плате
Фото: Фотобанк Лори

Виды споров о зарплате и их особенности

Особенности рассмотрения споров о зарплате

Судебный приказ о выплате зарплаты

Начисление процентов на сумму невыплаченной зарплаты

Виды споров о зарплате и их особенности 

Трудовые споры о заработной плате можно сгруппировать на дела:

  1. О частичной либо полной невыплате зарплаты. Это самая распространенная категория трудовых споров. Часто такие споры возникают из-за того, что работодатели устанавливают оклады, а сверх них надбавки и премии. Если оклад выплачивается в любом случае, то все остальные выплаты остаются на усмотрение руководства. При этом, несмотря на абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, оклады сотрудников, занимающих аналогичные должности, могут быть разными, если круг их обязанностей и размер ответственности различаются (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу № 33-6699).
  2. Незаконных удержаниях из зарплаты. Нередко работники считают, что из их зарплаты были излишне уплачены налоги (например, НДФЛ, см. определение ВС РФ от 21.03.2016 № 8-КГ15-31).
  3. Индексации. В отношении индексации зарплаты законодатель установил требование о ее проведении вместе с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Частные работодатели проводят индексацию в соответствии с принятым локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. И вот этот момент остается неурегулированным по сей день.

Так, неоднозначна судебная позиция по вопросу о выдаче Рострудом предписания на разработку и принятие локального документа об индексации. При одной позиции такое предписание считается законным (определение Приморского краевого суда от 20.08.2015 по делу № 33-7280/2015), при другой — нет (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.07.2015 по делу № 33-6987/2015). 

Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате перед работником лежит на работодателе (определение Верховного суда РФ от 24.05.2013 № 41-КГ13-9). 

Особенности рассмотрения споров о зарплате 

Для обращения в суд по спорам, связанным с зарплатой, установлены специальные сроки исковой давности:

  1. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работнику дается 1 год со дня, когда он должен был получить положенные ему выплаты.
  2. Если был спор о том, являлись ли отношения трудовыми, то исчисление сроков идет с момента установления этого факта (определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14). 

Пропущенные сроки могут быть восстановлены, если суд признает причину пропуска уважительной (п. 5 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Госпошлина по таким искам (а также по жалобам — в случае обжалования судебных актов) работником не уплачивается, соответственно, впоследствии выигравший процесс работник не сможет взыскать ее с работодателя в составе судебных расходов (определение Верховного суда РФ от 29.06.2012 № 39-КГ12-1). 

Судебный приказ о выплате зарплаты 

Согласно абз. 6 ст. 122 ГПК РФ взыскание средств, положенных обратившемуся в суд работнику по трудовому договору (зарплаты, отпускных и т. п.), начисленных, но не выплаченных, в сумме не более 500 000 руб., реализуется путем выдачи судебного приказа (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ).

Особенности выдачи судебного приказа о взыскании зарплаты:

  1. В суд представляются неоспоримые доказательства обоснованности требований: трудовой договор, расчетный лист и т. п. (апелляционное определение Московского областного суда от 21.09.2016 по делу № 33-25843/2016).
  2. Для требования о взыскании зарплаты, которая была начислена, но не выплачена, не течет исковая давность, если трудовой договор еще действует (п. 56 постановления № 2).
  3. Если выходное пособие было не выплачено или выплачено не полностью, работник получил расчетный листок, то для обращения в суд за требованием о выплате долга у работника имеется 1 год с даты, когда должна была быть полностью выдана зарплата (новелла ТК, введенная в октябре 2016 года, — ч. 2 ст. 392 ТК РФ). 

Начисление процентов на сумму невыплаченной зарплаты 

Кроме законных выплат по трудовому договору работник вправе требовать компенсацию и возмещение морального вреда:

  1. Компенсация начисляется независимо от причины задержки выплаты исходя из суммы долга (всей зарплаты или ее части), умноженной на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки до дня фактического перечисления денег (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Начисленная компенсация может быть проиндексирована с учетом инфляции (п. 55 постановления № 2).
  2. О размерах возмещения морального вреда стороны могут договориться сами (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Если стороны договоренности не достигли, то необходимость произведения такого возмещения и его размеры устанавливает суд (ч. 2 ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления № 2). 

Таким образом, среди особенностей рассмотрения трудовых споров о зарплате можно назвать:

  • расчет исковой давности с учетом длящегося характера нарушения права работника;
  • необходимость подавать не иск, а заявление о выдаче судебного приказа, если сумма задолженности по начисленной зарплате не более 500 000 руб.;
  • предъявление зачастую вместе с требованиями о взыскании собственно долга требований о компенсациях и возмещении морального вреда.
Комментировать 2
Назад Вперед
Комментарии
10 января 2019
Постоянная ссылка
у нас был спор о том , что администрация всему педагогическому коллективы снизила тарифные ставки, до сего времени вопрос в суде не решен, уже почти год
Ответить
23 января 2019
Постоянная ссылка

К сожалению, затягивание рассмотрения судебного дела широко распространенное являние. Иногда оно происходит из-за злоупотребления сторонами своими процессуальными правами. Подробнее об этом Вы можете прочитать в нашей статье Что является итогом злоупотребления процессуальными правами?

Ответить
Оставить комментарий
Отправить