Ситуация
Гражданин заключил контракт с региональным Управлением ФСИН РФ. Он был зачислен курсантом юридического факультета Академии ФСИН России и после окончания учебы должен был работать на должности среднего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе РФ.
Однако за грубое нарушение служебной дисциплины из Академии он был отчислен. Гражданин обратился с иском о признании отчисления незаконным и восстановлении в должности курсанта. Суды удовлетворили иск. После получения судебных решений в свою пользу гражданин обратился с новым иском — теперь уже о компенсации морального вреда.
Позиция судов общей юрисдикции
В судебной практике компенсация морального вреда обычно присуждается, если основное требование работника удовлетворено — в рамках того же дела. Однако в рассматриваемом деле изначально требование о компенсации морального вреда заявлено не было.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении дается месячный срок на обжалование.
По компенсации морального вреда сроки отдельно не прописаны.
Суды посчитали, что срок нужно исчислять с момента, когда курсант узнал о приказе об отчислении из Академии. К моменту подачи иска о компенсации морального вреда установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ сроки прошли, поэтому суды в иске отказали.
Гражданин с таким подходом не согласился и дошел до Конституционного суда РФ.
Позиция Конституционного суда РФ
Конституционный суд РФ принял сторону заявителя.
По мнению КС РФ, это право гражданина — когда заявлять требования о компенсации морального вреда: одновременно с требованиями о восстановлении трудовых прав или после вынесения судебного решения о восстановлении таких прав.
Однако сроки, установленные в ТК РФ, фактически препятствуют реализации второй возможности — пока гражданин обратится в суд, они, с большой долей вероятности, уже пройдут.
КС РФ признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда в случаях, когда такое требование заявлено после вступления в законную силу решения суда, которым восстановлены трудовые (служебные) права (постановление от 14.07.2020 № 35-П).
Таким образом, КС РФ выявил пробел в правовом регулировании, который теперь должен устранить законодатель. Не предрешая вопрос о том, как законодатель должен урегулировать вопрос, судьи Конституционного суда РФ указали, что до внесения изменений будет применяться следующее правило:
Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении трудовых прав. Тогда должны быть соблюдены сроки, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Второй вариант — обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда в течение трех месяцев со дня вступления в силу решения, которым трудовые права восстановлены.
***
О рассмотрении трудовых споров также смотрите материалы по ссылкам:
- «Понятие трудового спора в Трудовом кодексе РФ»;
- «В чем состоят особенности ведения дел о трудовых спорах»;
- «Индивидуальный трудовой спор в Трудовом кодексе РФ — виды».
О компенсации морального вреда читайте следующие статьи:
- «Моральный вред и его компенсация в судебной практике»;
- «Как определить размер компенсации морального вреда»;
- «Исковое заявление о взыскании морального вреда — образец».