Образец мирового соглашения по трудовому спору
Мировое соглашение представляет собой утверждаемую судом письменно оформленную договоренность сторон о завершении спора исходя из урегулирования конфликта на основе взаимных уступок.
Образец мирового соглашения по трудовому спору можно скачать по ссылке: Образец мирового соглашения по трудовому спору. Об особенностях заключения досудебного мирового соглашения и соглашения, оформляемого уже на стадии исполнительного производства, читайте в наших статьях Досудебное мировое соглашение – образец, Мировое соглашение на стадии исполнительного производства.
Нередко заключение мирового соглашения по трудовым конфликтам происходит в результате обращения к институту медиации, что отмечается Верховным судом РФ (Справка о практике применения судами Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» за 2015 год, утв. президиумом ВС РФ 22.06.2016). Более подробно с институтом медиации можно ознакомиться в статьях Как медиация применяется в суде - примеры, Медиация как способ урегулирования конфликтов.
ВАЖНО! Заключение мирового соглашения является принципиально важным для оформления разрешения конкретного конфликта. Однако указанные в нем суммы компенсации, производимой работнику со стороны организации, не смогут в дальнейшем служить подтверждением получаемого заработка при спорах для расчета пенсии (апелляционное определение Свердловского облсуда от 15.06.2016 по делу № 33-10461/2016).
Отказ суда в утверждении мирового соглашения
Мировое соглашение сторон трудовых разногласий подлежит утверждению судом. Однако согласно ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не утверждает такой документ в случаях, когда он:
- не соответствует требованиям нормативного правового регулирования;
- нарушает права третьих лиц.
Суд отказывает в утверждении соглашения, в частности, в случаях, когда в материалах дела не представлены документы, свидетельствующие о наличии самого спора, например отсутствуют подтверждения реальности задолженности предприятия перед работником по выплате зарплаты (апелляционное определение Свердловского облсуда от 22.12.2016 по делу № 33-21285/2016).
Если суд отказывает в утверждении соглашения, об этом выносится соответствующий судебный акт и дело рассматривается дальше (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ).
ВАЖНО! Представление мирового соглашения сторонами в апелляционный суд после вынесения решения районным (городским) судом не является основанием для отказа в утверждении данного документа. В этом случае апелляция отменяет решение и производит утверждение, если документ соответствует законодательным условиям (апелляционное определение Мосгорсуда от 12.05.2016 № 33-18535/2016).
Процессуальные последствия заключения мирового соглашения по трудовому спору
Условия соглашения включаются в протокол судебного заседания (ч. 1 ст. 173 ГПК РФ), а также отражаются в судебном акте, выносимом по факту утверждения соглашения (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ). Этим же актом завершается рассмотрение дела (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).
Последствия заключения соглашения должны быть объяснены судом в силу ч. 2 ст. 173 ГПК РФ и заключаются в том, что не подлежит рассмотрению повторный иск, если:
- в споре участвуют те же стороны;
- требования истца те же;
- ситуация, на основе которой заявляются требования, идентична (ст. 221 ГПК РФ).
Неразъяснение (прежде всего, работнику) последствий заключения мирового соглашения влечет отмену акта суда об утверждении данного документа и возврат дела для его рассмотрения по существу в районный (городской) суд (апелляционное определение Свердловского облсуда от 18.08.2015 по делу № 33-11714/2015).
Во избежание дальнейших судебных разногласий сторон, исходя из анализа судебной практики, также рекомендуется включать в текст соглашения фразу «при условии исполнения сторонами настоящего мирового соглашения стороны взаимных претензий по предмету настоящего соглашения не имеют», что отображено в представленном в статье образце мирового соглашения (апелляционное определение Липецкого облсуда от 26.12.2013 по делу № 33-3430/2013).
Указанная формулировка касается только претензий по данному конкретному спору и не препятствует обращению в суд с иными требованиями, вытекающими из конфликта.
Итак, если работник и представители предприятия в ходе действий по добровольному урегулированию трудового конфликта на стадии судебного разбирательства пришли к согласию относительно его разрешения, то оно оформляется в форме мирового соглашения, утверждаемого судом. Суд отказывает в утверждении документа, не соответствующего законодательству или принципу защиты прав третьих лиц.
Следует обращать внимание на невозможность повторного обращения в суд с аналогичным иском после утверждения соглашения, что должно быть разъяснено судом. Отсутствие такого разъяснения — основание для обжалования утвержденного документа о прекращении конфликта.