Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
30 марта 2017

Как и в какой срок формируется примирительная комиссия?

Примирительная комиссия формируется с целью рассмотрения и разрешения определенных конфликтов на предприятии. О том, для чего, как и в какие сроки происходит ее создание, написано далее.
Как и в какой срок формируется примирительная комиссия?
Фото: Фотобанк Лори

Когда создается примирительная комиссия

Рассмотрение коллективного трудового спора: как принимается, оформляется решение

Когда создается примирительная комиссия 

Примирительная комиссия — это первичная инстанция, в которой осуществляются анализ и изучение коллективного трудового спора (далее — ТС). Миновать ее невозможно: на законодательном уровне установлена ее обязательность (ст. 401 Трудового кодекса РФ). Указанный орган формируется на некоторый промежуток времени, за который необходимо найти решение конкретного коллективного ТС.

Срок, отведенный для формирования комиссии, определен в ст. 402 ГК РФ:

  • на локальном уровне — в течение 2 дней (здесь и далее имеем в виду только рабочие дни) со дня обнаружения противоречий между администрацией и ее сотрудниками;
  • на иных уровнях социального партнерства (региональном, федеральном и т. п.) — в течение 3 дней со дня обнаружения противоречий между работодателями и работниками. 

Комиссия должна состоять из представителей сторон, при этом их количество должно быть равнозначным для каждой стороны. Стороны ТС никаким образом не должны уклоняться от создания комиссии, а администрация организации или представитель работодателей, в свою очередь, обязаны создать все условия для ее дальнейшего функционирования.

Комиссия учреждается соответствующим распоряжением руководства и решением уполномоченного представителя работников (ст. 402 ТК РФ). 

Рассмотрение коллективного трудового спора: как принимается, оформляется решение 

По условиям абз. 6 ст. 402 ТК РФ исследование материалов дела комиссией должно производиться в следующие сроки:

  • на местном уровне — в течение 3 дней с момента ее создания (определяется по дате приказа работодателя);
  • на иных уровнях — в течение 5 дней с момента решения стороны работодателя о формировании такой комиссии. 

Процесс принятия решения устанавливается самой комиссией, но можно воспользоваться Рекомендациями, утв. постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57. Они содержат, кроме основных начал работы комиссии:

  • удобные формы, фиксирующие ее деятельность (образцы протоколов заседаний и разногласий);
  • требования к личности члена комиссии;
  • принципы, которым должны следовать члены комиссии. 

По итогу рассмотрения дела комиссией оформляется протокол, в котором находят свое отражение:

  • все основные аспекты дела;
  • принятое по нему решение;
  • все ключевые даты, в течение которых оно должно быть исполнено. 

Решение обязательно для исполнения сторонами конфликта.

При недостижении согласия по поставленному вопросу оппоненты могут прибегнуть к его рассмотрению с участием посредника либо в трудовом арбитраже (абз. 8 ст. 402 ТК РФ). 

Примирительная комиссия — это особый временный орган, формируемый для разрешения коллективных трудовых споров. Указанная комиссия является первоначальным этапом рассмотрения разногласий. Формируется из представителей сторон в равноправном количестве.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить