Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
02 апреля 2018

Индивидуальный трудовой спор в Трудовом кодексе РФ - виды

Сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и его сотрудник. Данный конфликт передается на рассмотрение органа, занимающегося разрешением данных вопросов. Далее речь пойдет о понятии трудового спора и его видах.
Индивидуальный трудовой спор в Трудовом кодексе РФ - виды
Фото: Фотобанк Лори

Что признается индивидуальным трудовым спором по ТК РФ: понятие и порядок разрешения, признаки

Индивидуальный и коллективный трудовые споры: в чем разница, между кем возникают

Виды индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения

Что признается индивидуальным трудовым спором по ТК РФ: понятие и порядок разрешения, признаки 

Понятие индивидуального трудового спора дается в ст. 381 Трудового кодекса РФ. Среди основных признаков индивидуального трудового спора, по которым определяется его наличие, выделяют следующие:

  • стороны — работодатель и сотрудник;
  • предмет диспута — использование правовых, в том числе локальных актов;
  • конфликт передан на рассмотрение в компетентные органы. 

Что касается последних, то закон предусматривает специальный орган, создаваемый в самой организации и действующий постоянно, — комиссию по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ).

По результатам рассмотрения дела комиссия выносит решение, срок для обжалования которого прописан в ст. 389 ТК РФ. Если же указанное право не будет использовано сторонами, решение подлежит исполнению по истечении указанного срока.

Сторона, считающая себя пострадавшей, вправе по своему усмотрению выбрать способ защиты (п. 2 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ…» от 17.03.2004 № 2):

  • дело может разрешаться в cуде;
  • спор может исследоваться в комиссии по трудовым спорам. 

При этом необходимость рассмотрения спора в комиссии в качестве досудебного урегулирования никак не регламентирована.

Соответственно, по своему усмотрению гражданин может передать материалы спора в суд:

  • сразу, для первичного исследования спора;
  • после игнорирования спора комиссией в течение более 10 дней после подачи заявления;
  • с целью обжаловать предположительно неправомерное решение комиссии.

Кроме того, законодателем выделена категория дел, которые подлежат исследованию только в суде (ст. 391 ТК РФ). 

Индивидуальный и коллективный трудовые споры: в чем разница, между кем возникают 

Индивидуальный трудовой спор не следует путать с коллективным (гл. 61 ТК РФ):

  1. При индивидуальном трудовом споре:
    • стороной является одно лицо, то есть один сотрудник компании, а не их группа;
    • кроме сотрудников компании стороной такого спора могут быть сотрудники или соискатель должности;
    • требуют разрешения вопросы, связанные с применением актов, содержащих нормы трудового законодательства, в том числе об установлении либо изменении индивидуальных условий труда.
  2. При коллективном трудовом споре:

    • одной из сторон выступает группа сотрудников, то есть коллектив;
    • требуют разрешения вопросы, связанные с коллективным трудовым соглашением.

Виды индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения 

Виды таких конфликтов условно можно подразделить на 2 группы:

  1. Связанные с предметом спора.
  2. Связанные с отношениями, в которых состояли стороны при возникновении противоречий. 

В зависимости от предмета споры можно разделить:

  • на дела, касающиеся использования норм трудового права;
  • дела о корректировке, принятии, отклонении или установлении условий труда в фирме. 

Противоречия могут возникать:

  • при занятости и трудоустройстве (примером может быть спор об отказе в приеме на работу);
  • существующих трудовых и сопутствующих им отношениях (примером может быть дело о привлечении работника к ответственности за причинение материального ущерба работодателю). 

Среди причин возникновения споров между работником и работодателем ученые называют:

  • проблемы организационно-хозяйственного плана (неправильную организацию труда, невнимание руководства к социальным вопросам);
  • правовые проблемы (пробелы и коллизии в праве);
  • субъективные проблемы (правовую неграмотность одной или обеих сторон трудового договора, формальный подход руководителей к решению вопросов и др.).

Итак, индивидуальный трудовой спор — это конфликтная ситуация между работником и работодателем, которая может возникнуть вследствие невозможности мирного урегулирования существующих претензий по вопросу применения норм и законов в сфере трудового права. Указанные разногласия подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, а в случаях, прямо указанных в законе, — только в суде.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить