Что признается индивидуальным трудовым спором по ТК РФ: понятие и порядок разрешения, признаки
Индивидуальный и коллективный трудовые споры: в чем разница, между кем возникают
Виды индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения
Что признается индивидуальным трудовым спором по ТК РФ: понятие и порядок разрешения, признаки
Понятие индивидуального трудового спора дается в ст. 381 Трудового кодекса РФ. Среди основных признаков индивидуального трудового спора, по которым определяется его наличие, выделяют следующие:
- стороны — работодатель и сотрудник;
- предмет диспута — использование правовых, в том числе локальных актов;
- конфликт передан на рассмотрение в компетентные органы.
Что касается последних, то закон предусматривает специальный орган, создаваемый в самой организации и действующий постоянно, — комиссию по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ).
По результатам рассмотрения дела комиссия выносит решение, срок для обжалования которого прописан в ст. 389 ТК РФ. Если же указанное право не будет использовано сторонами, решение подлежит исполнению по истечении указанного срока.
Сторона, считающая себя пострадавшей, вправе по своему усмотрению выбрать способ защиты (п. 2 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ…» от 17.03.2004 № 2):
- дело может разрешаться в cуде;
- спор может исследоваться в комиссии по трудовым спорам.
При этом необходимость рассмотрения спора в комиссии в качестве досудебного урегулирования никак не регламентирована.
Соответственно, по своему усмотрению гражданин может передать материалы спора в суд:
- сразу, для первичного исследования спора;
- после игнорирования спора комиссией в течение более 10 дней после подачи заявления;
- с целью обжаловать предположительно неправомерное решение комиссии.
Кроме того, законодателем выделена категория дел, которые подлежат исследованию только в суде (ст. 391 ТК РФ).
Индивидуальный и коллективный трудовые споры: в чем разница, между кем возникают
Индивидуальный трудовой спор не следует путать с коллективным (гл. 61 ТК РФ):
- При индивидуальном трудовом споре:
- стороной является одно лицо, то есть один сотрудник компании, а не их группа;
- кроме сотрудников компании стороной такого спора могут быть сотрудники или соискатель должности;
- требуют разрешения вопросы, связанные с применением актов, содержащих нормы трудового законодательства, в том числе об установлении либо изменении индивидуальных условий труда.
- При коллективном трудовом споре:
- одной из сторон выступает группа сотрудников, то есть коллектив;
- требуют разрешения вопросы, связанные с коллективным трудовым соглашением.
Виды индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения
Виды таких конфликтов условно можно подразделить на 2 группы:
- Связанные с предметом спора.
- Связанные с отношениями, в которых состояли стороны при возникновении противоречий.
В зависимости от предмета споры можно разделить:
- на дела, касающиеся использования норм трудового права;
- дела о корректировке, принятии, отклонении или установлении условий труда в фирме.
Противоречия могут возникать:
- при занятости и трудоустройстве (примером может быть спор об отказе в приеме на работу);
- существующих трудовых и сопутствующих им отношениях (примером может быть дело о привлечении работника к ответственности за причинение материального ущерба работодателю).
Среди причин возникновения споров между работником и работодателем ученые называют:
- проблемы организационно-хозяйственного плана (неправильную организацию труда, невнимание руководства к социальным вопросам);
- правовые проблемы (пробелы и коллизии в праве);
- субъективные проблемы (правовую неграмотность одной или обеих сторон трудового договора, формальный подход руководителей к решению вопросов и др.).
Итак, индивидуальный трудовой спор — это конфликтная ситуация между работником и работодателем, которая может возникнуть вследствие невозможности мирного урегулирования существующих претензий по вопросу применения норм и законов в сфере трудового права. Указанные разногласия подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, а в случаях, прямо указанных в законе, — только в суде.