Что понимается под локаутом в трудовом законодательстве
Локауты в ходе проведения забастовки: последствия
Что понимается под локаутом в трудовом законодательстве
Локаут в трудовом праве - это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 Трудового кодекса РФ).
При этом если сотрудник был уволен при обстоятельствах, когда коллективный трудовой спор между работниками и работодателем фактически отсутствовал и не была организована забастовка работников, оснований признать такое увольнение локаутом не будет.
То есть доказать просто конфликт между несколькими сотрудниками и работодателем - недостаточно для признания увольнения недовольных работников локаутом. (решение Зерноградского райсуда от 17.05.2016 по делу № 2-850/2016).
О том, что является коллективным трудовым спором согласно букве закона, читайте в нашей статье по ссылке Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Также не будут признаны локаутом действия работодателя, если им была соблюдена процедура увольнения и имелись законные на то основания.
Например, в связи с сокращением штата, по причине неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и т. д.), хотя на момент фактического увольнения и был коллективный трудовой спор (например, решение Пушкинского горсуда от 16.07.2013 по делу № 2-2196/2013).
Кроме того, надлежит обратить внимание и на квалификацию действий самих сотрудников как забастовки в соответствии с определением, представленным в ст. 398 ТК РФ (см. постановление Невского райсуда от 03.05.2012 по делу № 12-240/12).
Локауты в ходе проведения забастовки: последствия
Законодатель предусмотрел специальную санкцию в отношении работодателей, использующих локаут в качестве способа пресечь или наказать сотрудников — участников забастовки. Это административный штраф в размере от 4 000 до 5 000 руб. (ст. 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Помимо этого, сотрудники, уволенные с нарушением процедуры и в отсутствие предусмотренных законом оснований, подлежат восстановлению на работе, а также в их пользу с работодателя взыскивается компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Сотрудник может включить в состав исковых требований и требование о взыскании в его пользу компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Более подробно см. в ст. Моральный вред и его компенсация в судебной практике.
Итак, локаутом является не отвечающее требованиям закона увольнение сотрудников по инициативе работодателя в связи с их участием в трудовом споре или забастовке. Таким образом, для квалификации действий работодателя как локаута необходима совокупность обстоятельств:
- спор должен быть коллективным;
- основанием для увольнения выступило именно участие работников в таком споре.
Локаут надлежит различать как с незаконным увольнением в отсутствие коллективного трудового спора, так и с увольнением по законным основаниям во время коллективного трудового спора.