Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
08 декабря 2017
2180

Что такое локаут в трудовом праве - понятие

Локаут - это в трудовом праве в основном не соответствующая закону реакция работодателя на действия сотрудников в ходе решения коллективного трудового спора. Далее поговорим о том, что именно понимается под локаутом в теории и какие действия работодателя на практике не могут быть квалифицированы судом как локаут.
Что такое локаут в трудовом праве - понятие
Фото: Фотобанк Лори

Что понимается под локаутом в трудовом законодательстве

Локауты в ходе проведения забастовки: последствия

Что понимается под локаутом в трудовом законодательстве 

Локаут в трудовом праве - это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 Трудового кодекса РФ).

При этом если сотрудник был уволен при обстоятельствах, когда коллективный трудовой спор между работниками и работодателем фактически отсутствовал и не была организована забастовка работников, оснований признать такое увольнение локаутом не будет, даже если имеется факт конфликта между несколькими сотрудниками и работодателем (решение Зерноградского райсуда от 17.05.2016 по делу № 2-850/2016). О том, что является коллективным трудовым спором согласно букве закона, читайте в нашей статье по ссылке Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Также не будут признаны локаутом действия работодателя, если им была соблюдена процедура увольнения и имелись законные на то основания (например, в связи с сокращением штата, по причине неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и т. д.), хотя на момент фактического увольнения и был коллективный трудовой спор (например, решение Пушкинского горсуда от 16.07.2013 по делу № 2-2196/2013).

Кроме того, надлежит обратить внимание и на квалификацию действий самих сотрудников как забастовки в соответствии с определением, представленным в ст. 398 ТК РФ (см. постановление Невского райсуда от 03.05.2012 по делу № 12-240/12). 

Локауты в ходе проведения забастовки: последствия 

Законодатель предусмотрел специальную санкцию в отношении работодателей, использующих локаут в качестве способа пресечь или наказать сотрудников — участников забастовки. Это административный штраф в размере от 4 000 до 5 000 руб. (ст. 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Помимо этого, сотрудники, уволенные с нарушением процедуры и в отсутствие предусмотренных законом оснований, подлежат восстановлению на работе, а также в их пользу с работодателя взыскивается компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Сотрудник может включить в состав исковых требований и требование о взыскании в его пользу компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Более подробно см. в ст. Моральный вред и его компенсация в судебной практике

Итак, локаутом является не отвечающее требованиям закона увольнение сотрудников по инициативе работодателя в связи с их участием в трудовом споре или забастовке. Таким образом, для квалификации действий работодателя как локаута необходима совокупность обстоятельств:

  • спор должен быть коллективным;
  • основанием для увольнения выступило именно участие работников в таком споре. 

Локаут надлежит различать как с незаконным увольнением в отсутствие коллективного трудового спора, так и с увольнением по законным основаниям во время коллективного трудового спора.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить