Изменение существенных условий договора по инициативе работодателя
Образец уведомления об изменении условий договора, определенных сторонами
Изменение существенных условий договора по инициативе работодателя
По волеизъявлению администрации изменение условий трудового договора, указанных в ст. 57 ТК РФ, возможно, однако лишь при получении на это согласия работника.
Это может произойти в следующих ситуациях на предприятии:
- при изменении технологических или организационных моментов;
- при переходе работника на иную должность внутри предприятия.
В обоих случаях администрация обязана вручить сотруднику уведомление, содержащее все вводимые изменения на предприятии. Предъявить этот документ нужно не менее чем за 2 месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
Ст. 306 ТК РФ для работодателей — физических лиц и индивидуальных предпринимателей для этого установлен другой срок, который составляет 14 дней.
Образец уведомления об изменении условий договора, определенных сторонами
Официальный бланк уведомления об изменении условий трудового договора не утвержден, а значит, можно составить его в свободной форме, с использованием положений ст. 74 ТК РФ.
Условия, которые обязательно должны быть указаны в уведомлении:
- Ф.И.О. и должность лица, которому направляется уведомление.
- Название документа.
- Дата составления и порядковый номер.
- Текст уведомления с изложением причин, обоснований.
- Возможные последствия отказа работника от нововведений.
- Подпись руководителя.
- Подпись лица — получателя уведомления, дата получения.
Уведомление требуется направлять в письменной форме, предоставив при этом работнику время для ознакомления.
Если он не будет согласен с вводимыми изменениями, администрация обязана предложить ему вакансию при наличии таковой (ст. 74 ТК РФ). При отсутствии же подходящей должности такой сотрудник может быть уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Скачать образец уведомления можно по ссылке: Образец уведомления об изменении условий трудового договора.
Уведомление об изменении условий трудового договора оформляется в свободной форме и на предприятиях должно быть предоставлено работнику в срок не позднее 2 месяцев до вводимых изменений. Индивидуальный предприниматель обязан направить этот документ своим сотрудникам за 14 дней.