Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
29 марта 2018
318

Условием трудового договора можно обязать работника уведомлять об изменении персональных данных

Роструд прокомментировал вопрос о правомерности внесения в трудовой договор условия об обязательстве работника сообщать работодателю об изменении своих персональных данных («Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2018 года», опубликован на сайте https://онлайнинспекция.рф).

По мнению ведомства, такой пункт трудового договора соответствует нормам действующего законодательства. В качестве правового основания Роструд ссылается на норму ч. 4 ст. 57 ТК РФ, которой установлено, что в трудовом договоре могут быть определены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению:

  • с действующим трудовым законодательством;
  • коллективным договором;
  • соглашениями;
  • локальными нормативными актами.

О том, как составить положение о персональных данных работников в организации, рассказывает статья «Составляем положение о персональных данных работников — образец-2017».

Кроме того, данной тематике посвящены материалы раздела «Персональные данные».

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить