Образец трудового договора с главбухом
Содержание трудового договора закреплено в ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс). В соответствии с ней в документе прописывается:
- название предприятия;
- Ф. И. О. устраивающегося на работу сотрудника;
- место работы;
- должность, на которую принимается сотрудник;
- дата, с которой он приступает к работе;
- размер оклада, доплаты и надбавки и т. д.
Составляя трудовой договор с главным бухгалтером, необходимо учитывать ряд его отличий от обычного договора, в том числе оформляемого с простым бухгалтером:
|
Критерий сравнения |
Трудовой договор с бухгалтером |
Договор с главбухом |
|
Максимальный размер испытательного срока |
3 месяца |
6 месяцев (ст. 70 Кодекса) |
|
Полная материальная ответственность |
В установленных законом случаях (см. ст. 243–245 Кодекса) |
Может быть установлена трудовым договором (ст. 243 Кодекса) |
|
Наличие дополнительных оснований для увольнения |
Нет |
Есть: в случае смены собственника предприятия (п. 4 ч. 1 ст. 81 Кодекса), принятия необоснованного решения (п. 9 ч. 1 ст. 81 Кодекса) |
|
Возможность оформления договора на определенный срок |
В строго установленных случаях (ст. 59 Кодекса) |
По соглашению сторон. Дополнительные основания не требуются |
Рекомендуем. Можно установить испытательный срок меньше, чем полгода, либо не устанавливать его вообще.
Если работодатель и главбух не пришли к согласию по оформлению срочного соглашения, трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Пример документа можно скачать по ссылке: Образец трудового договора с бухгалтером.
Срочный трудовой договор с главбухом
Как мы уже говорили, срочный трудовой договор с главным бухгалтером в силу ч. 2 ст. 59 Кодекса можно оформить только в том случае, когда обе стороны на это согласны.
Важно! Срок договора должен быть четко обозначен в тексте договора. В противном случае будет считаться, что соглашение оформлено бессрочно.
Максимальный срок договора, оформленного на определенное время, ограничен ст. 59 Кодекса 5 годами. Какого-либо минимального срока действия соглашения Кодекс не устанавливает. Поэтому при необходимости договор можно оформить на несколько недель или месяцев.
Рекомендуем. О прекращении соглашения в связи с истечением срока его действия работодатель должен уведомить главбуха не позднее чем за 3 дня до увольнения. О правилах составления извещения читайте в нашей статье «Уведомление о расторжении срочного трудового договора - образец».
Если ни работодатель, ни директор не заявили о прекращении договора в связи с истечением его срока, договор считается возобновленным на неопределенный срок (ст. 58 Кодекса).
Если на момент истечения срока соглашения главбух-женщина беременна, то договор с ней по ее заявлению с обязательным предоставлением медсправки продляется до окончания:
- беременности;
- отпуска по беременности и родам (ст. 261 Кодекса).
Особенности составления трудового договора с главбухом по совместительству
Работа по совместительству может быть 2 видов:
- главбух совмещает свою должность с другой должностью на этом же предприятии;
- главбух трудится у нескольких работодателей.
Обратите внимание! В отличие от генерального директора, которому на работу по совместительству на другом предприятии требуется разрешение общего собрания (ст. 276 Кодекса), главбуху какое-либо разрешение на работу у другого работодателя не требуется.
Особенностями этого договора являются:
- Указание, что работа выполняется по совместительству (ст. 282 Кодекса).
- Ограничение рабочего времени: не более 4 часов в день, не более половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 Кодекса).
- Указание, что отпуск предоставляется в то же время, что и по основному месту работы. Если сотрудник не отработал полгода, отпуск дается авансом (ст. 286 Кодекса).
Важно! Дополнительным основанием для увольнения главбуха-совместителя является прием на его место работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 Кодекса).
Уведомить об этом работодатель должен не позднее чем за 2 недели до увольнения.
Образец трудового договора с главным бухгалтером — совместителем доступен по ссылке: Образец трудового договора по совместительству бухгалтера.
Оформление с главбухом гражданско-правового договора
Если компания небольшая и деятельность главбуха сводится, например, к сдаче отчетности, можно оформить с ним гражданско-правовой договор, например договор оказания услуг.
Риск! Если оформить договор оказания услуг неправильно, он может быть признан трудовым договором.
Об основных отличиях этих договоров читайте в нашей статье «Отличие трудового договора от договора оказания услуг».
Чтобы избежать признания договора оказания услуг трудовым, в нем нужно закрепить:
- перечень оказываемых главбухом услуг (например, список отчетности, которую он должен подготовить и сдать);
- конкретные сроки оказания услуг;
- оплату за оказание услуг.
Не стоит включать в такой договор:
- условие об оплате услуг 2 раза в месяц;
- сведения о конкретных часах составления отчетности;
- требование о присутствии главбуха на работе в определенные часы;
- условие о распространении на него правил внутреннего трудового распорядка и т. д.
***
Таким образом, при составлении трудового договора с главбухом следует учитывать нюансы. По соглашению сторон он может быть оформлен на определенный срок. Работодатель может установить испытательный срок длиной до полугода, а также условие о полной матответственности главбуха. Главный бухгалтер имеет право на труд по совместительству или по договору оказания услуг. Особенности этих договоров были рассмотрены в нашей статье.