Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор с главным бухгалтером оформляется по общим правилам трудового законодательства. Однако при его составлении необходимо учитывать ряд нюансов, связанных со статусом этого должностного лица. О них, а также общих правилах оформления договора читайте в нашей статье.

Образец трудового договора с главбухом

Срочный трудовой договор с главбухом

Особенности составления трудового договора с главбухом по совместительству

Оформление с главбухом гражданско-правового договора

Образец трудового договора с главбухом

Содержание трудового договора закреплено в ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс). В соответствии с ней в документе прописывается:

  • название предприятия;
  • Ф. И. О. устраивающегося на работу сотрудника;
  • место работы;
  • должность, на которую принимается сотрудник;
  • дата, с которой он приступает к работе;
  • размер оклада, доплаты и надбавки и т. д.

Составляя трудовой договор с главным бухгалтером, необходимо учитывать ряд его отличий от обычного договора, в том числе оформляемого с простым бухгалтером:

Критерий сравнения

Трудовой договор с бухгалтером

Договор с главбухом

Максимальный размер испытательного срока

3 месяца

6 месяцев (ст. 70 Кодекса)

Полная материальная ответственность

В установленных законом случаях (см. ст. 243–245 Кодекса)

Может быть установлена трудовым договором (ст. 243 Кодекса)

Наличие дополнительных оснований для увольнения

Нет

Есть: в случае смены собственника предприятия (п. 4 ч. 1 ст. 81 Кодекса), принятия необоснованного решения (п. 9 ч. 1 ст. 81 Кодекса)

Возможность оформления договора на определенный срок

В строго установленных случаях (ст. 59 Кодекса)

По соглашению сторон. Дополнительные основания не требуются

Рекомендуем. Можно установить испытательный срок меньше, чем полгода, либо не устанавливать его вообще.

Если работодатель и главбух не пришли к согласию по оформлению срочного соглашения, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Пример документа можно скачать по ссылке: Образец трудового договора с бухгалтером.

Срочный трудовой договор с главбухом

Как мы уже говорили, срочный трудовой договор с главным бухгалтером в силу ч. 2 ст. 59 Кодекса можно оформить только в том случае, когда обе стороны на это согласны.

Важно! Срок договора должен быть четко обозначен в тексте договора. В противном случае будет считаться, что соглашение оформлено бессрочно.

Максимальный срок договора, оформленного на определенное время, ограничен ст. 59 Кодекса 5 годами. Какого-либо минимального срока действия соглашения Кодекс не устанавливает. Поэтому при необходимости договор можно оформить на несколько недель или месяцев.

Рекомендуем. О прекращении соглашения в связи с истечением срока его действия работодатель должен уведомить главбуха не позднее чем за 3 дня до увольнения. О правилах составления извещения читайте в нашей статье «Уведомление о расторжении срочного трудового договора - образец».

Если ни работодатель, ни директор не заявили о прекращении договора в связи с истечением его срока, договор считается возобновленным на неопределенный срок (ст. 58 Кодекса).

Если на момент истечения срока соглашения главбух-женщина беременна, то договор с ней по ее заявлению с обязательным предоставлением медсправки продляется до окончания:

  • беременности;
  • отпуска по беременности и родам (ст. 261 Кодекса).

Особенности составления трудового договора с главбухом по совместительству

Работа по совместительству может быть 2 видов:

  • главбух совмещает свою должность с другой должностью на этом же предприятии;
  • главбух трудится у нескольких работодателей.

Обратите внимание! В отличие от генерального директора, которому на работу по совместительству на другом предприятии требуется разрешение общего собрания (ст. 276 Кодекса), главбуху какое-либо разрешение на работу у другого работодателя не требуется.

Особенностями этого договора являются:

  • Указание, что работа выполняется по совместительству (ст. 282 Кодекса).
  • Ограничение рабочего времени: не более 4 часов в день, не более половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 Кодекса).
  • Указание, что отпуск предоставляется в то же время, что и по основному месту работы. Если сотрудник не отработал полгода, отпуск дается авансом (ст. 286 Кодекса).

Важно! Дополнительным основанием для увольнения главбуха-совместителя является прием на его место работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 Кодекса).

Уведомить об этом работодатель должен не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Образец трудового договора с главным бухгалтером — совместителем доступен по ссылке: Образец трудового договора по совместительству бухгалтера.

Оформление с главбухом гражданско-правового договора

Если компания небольшая и деятельность главбуха сводится, например, к сдаче отчетности, можно оформить с ним гражданско-правовой договор, например договор оказания услуг.

Риск! Если оформить договор оказания услуг неправильно, он может быть признан трудовым договором.

Об основных отличиях этих договоров читайте в нашей статье «Отличие трудового договора от договора оказания услуг».

Чтобы избежать признания договора оказания услуг трудовым, в нем нужно закрепить:

  • перечень оказываемых главбухом услуг (например, список отчетности, которую он должен подготовить и сдать);
  • конкретные сроки оказания услуг;
  • оплату за оказание услуг.

Не стоит включать в такой договор:

  • условие об оплате услуг 2 раза в месяц;
  • сведения о конкретных часах составления отчетности;
  • требование о присутствии главбуха на работе в определенные часы;
  • условие о распространении на него правил внутреннего трудового распорядка и т. д.

***

Таким образом, при составлении трудового договора с главбухом следует учитывать нюансы. По соглашению сторон он может быть оформлен на определенный срок. Работодатель может установить испытательный срок длиной до полугода, а также условие о полной матответственности главбуха. Главный бухгалтер имеет право на труд по совместительству или по договору оказания услуг. Особенности этих договоров были рассмотрены в нашей статье. 

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить