Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Составляем трудовой договор со спортсменом

Трудовой договор со спортсменом отличается от стандартных трудовых договоров. Вниманию спортивных организаций — обязательные условия договора со спортсменом, спортивный режим, совместительство спортсменов.

Какие условия нужно прописать в договоре

Какие условия являются обязательными

Дополнительные условия

На какой срок заключать договор

Особенности договоров со спортсменами-совместителями

Какие условия нужно прописать в договоре

 Какие условия являются обязательными

 Ряд условий должен быть включен в трудовые договоры со спортсменами в обязательном порядке. К ним относятся:

 

Условия, обязательные для включения в контракты с любыми сотрудниками

Условия, обязательные для включения в контракты со спортсменами

·      Фамилия, имя, отчество работника.

·      Наименование работодателя.

·      Место и дата заключения договора.

·      Прочие условия согласно чч. 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)

·      Тренировки и соревнования должны проходить под руководством тренера.

·      Спортсмен обязан соблюдать спортивный режим.

·      Спортсмен участвует в соревнованиях только по указанию работодателя.

·      Прочие условия согласно чч. 3, 4 ст. 348.2 ТК РФ

 Обратите внимание! Спортивный режим — это не только правила внутреннего трудового распорядка, но и личный режим спортсмена. То есть спортивная организация вправе включить в трудовой договор или локальный акт тренировки, питание, поддержание веса, отказ от курения и алкоголя и пр., а за нарушение режима привлечь спортсмена к ответственности (см. п. 14 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 24.11.2015 № 52, далее — постановление № 52).

 Важно! Если трудовой договор спортсмена не содержит основных обязательных условий, это не делает его незаключенным, он не подлежит расторжению. Такой контракт должен быть дополнен (п. 5 постановления № 52).

 Дополнительные условия

 Среди дополнительных условий контракта следующие:

 

Допусловия для контрактов с любыми сотрудниками

Допусловия для контрактов со спортсменами

·      Уточнение места работы (структурного подразделения).

·      Условия об испытании и пр. (ч. 4 ст. 57 ТК РФ)

·      Согласие на передачу персональных данных в спортивную федерацию.

·      Обязанность использовать экипировку, предоставленную работодателем, и пр. (ч. 5 ст. 348.2 ТК РФ)

 

Обратите внимание! Можно включить и гражданско-правовые условия. Например, о передаче спортсмену квартиры или передаче работодателю права на использование изображения спортсмена (п. 6 постановления № 52).

 На какой срок заключать договор

 Договор может быть:

  • бессрочным;
  • на срок до 5 лет (подробнее см. в п. 7 постановления № 52).

 Образец трудового договора со спортсменом можно скачать здесь.

 Особенности договоров со спортсменами-совместителями

 Существуют особые правила:

  • в контракте с основным работодателем нужно прописать, что совместительство допускается только с его согласия;
  • если спортсмен временно переведен в другую организацию, то разрешение на совместительство нужно получить у обоих начальников;
  • если работа по совместительству со спортом не связана, то разрешение получать не нужно;
  • нарушение правила о разрешении влечет расторжение договора на подработку (п. 19 постановления № 52).

 ***

  Итак, составляя договор со спортсменом, обратите внимание на ст. 57 и 348.2 ТК РФ, постановление № 52, а также возьмите за основу наш образец.

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить