Какой документ считается подложным
Роструд указывает, что подложным считается документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.
В каком случае увольнение за подложные документы будет правомерным
Если при заключении трудового договора представлены подложные документы, то уволить можно, когда такие документы:
- послужили основанием для заключения трудового договора;
- обязательны к представлению при заключении контракта.
Как доказывается подложность документов
При увольнении за представление подложных документов важно, чтобы факт их подложности был установлен компетентными инстанциями, например:
- образовательной организацией, выдавшей документ об образовании;
- правоохранительными органами;
- судом.
Обратите внимание! Также нужно установить, что подложный документ был представлен самим работником. Например, об этом может свидетельствовать заполненная им анкета или автобиография.
Особенности процедуры увольнения
Специфика увольнения по рассматриваемому основанию в следующем:
- Поскольку на момент представления подложных документов трудовых отношений еще нет, то дисциплинарного проступка тоже нет. В этой связи увольнение происходит в общем порядке.
- Сроков давности нет, возбуждать дисциплинарное производство и требовать у работника объяснительную не нужно.
- Работодатель издает приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора и знакомит с ним сотрудника под подпись.
- Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, не установлен.
- Хотя дисциплинарного проступка и нет, но основание для увольнения — виновные действия работника, поэтому не допускается предоставление отпуска с последующим увольнением.
- Если увольняется несовершеннолетний работник, также необходимо получить согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска сотрудника.
Можно ли по этому основанию уволить беременную женщину
Увольнение за представление подложных документов — это увольнение по инициативе работодателя. Беременную женщину по этому основанию уволить нельзя. Увольнение допускается по окончании беременности сотрудницы.
Несет ли работодатель ответственность за прием на работу безвизового иностранца с поддельными документами (патентом)
Нет, не несет. Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов.
***
Также читайте наши статьи: