Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Роструд разъяснил, как производится увольнение за представление подложных документов

Подложный документ — повод расторгнуть трудовой договор. Как законно провести такое увольнение, рассказал Роструд.

Какой документ считается подложным

Роструд указывает, что подложным считается документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

В каком случае увольнение за подложные документы будет правомерным

Если при заключении трудового договора представлены подложные документы, то уволить можно, когда такие документы:

  • послужили основанием для заключения трудового договора;
  • обязательны к представлению при заключении контракта.

Как доказывается подложность документов

При увольнении за представление подложных документов важно, чтобы факт их подложности был установлен компетентными инстанциями, например:

  • образовательной организацией, выдавшей документ об образовании;
  • правоохранительными органами;
  • судом.

Обратите внимание! Также нужно установить, что подложный документ был представлен самим работником. Например, об этом может свидетельствовать заполненная им анкета или автобиография.

Особенности процедуры увольнения

Специфика увольнения по рассматриваемому основанию в следующем:

  • Поскольку на момент представления подложных документов трудовых отношений еще нет, то дисциплинарного проступка тоже нет. В этой связи увольнение происходит в общем порядке.
  • Сроков давности нет, возбуждать дисциплинарное производство и требовать у работника объяснительную не нужно.
  • Работодатель издает приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора и знакомит с ним сотрудника под подпись.
  • Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, не установлен.
  • Хотя дисциплинарного проступка и нет, но основание для увольнения — виновные действия работника, поэтому не допускается предоставление отпуска с последующим увольнением.
  • Если увольняется несовершеннолетний работник, также необходимо получить согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска сотрудника.

Можно ли по этому основанию уволить беременную женщину

Увольнение за представление подложных документов — это увольнение по инициативе работодателя. Беременную женщину по этому основанию уволить нельзя. Увольнение допускается по окончании беременности сотрудницы.

Несет ли работодатель ответственность за прием на работу безвизового иностранца с поддельными документами (патентом)

Нет, не несет. Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов.

***

Также читайте наши статьи:

Источники:
Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить