Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Порядок составления трудового договора с педагогом

Все материалы сюжетов «Справочник бюджетника» , «Рекомендации юристов образовательным организациям»
Трудовой договор с учителем — разновидность соглашения о сотрудничестве, имеющая свои особенности оформления. Существуют специальные ведомственные акты, устанавливающие требования для специалистов сферы образования. В какой части надо применять их при оформлении контракта и чем может грозить несоблюдение таких требований, разберемся далее.

Как оформить трудовой договор с учителем

Трудовые отношения с педагогом оформляются по общим правилам: между сторонами заключается соглашение о принятых на себя обязательствах, оформляется приказ о приеме на работу, заполняется трудовая книжка и т. д.

 

Как заполнять электронные трудовые книжки Подробнее

Соглашение составляется в письменном виде с учетом описания в тексте обязательных и дополнительных условий согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

 

Образец заполнения трудового договора с работником Подробнее

Пример такого контракта можно посмотреть тут: Трудовой договор с учителем - образец.

Обратите внимание! При оформлении соглашения о сотрудничестве с учителем необходимо обратить внимание на требования профессиональных стандартов.

По общему правилу, установленному п. 1 ст. 46 закона «Об образовании…» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, заниматься педагогической деятельностью вправе лица, имеющие специальное образование, а также отвечающие квалификационным требованиям и (или) профессиональным стандартам. Профстандарт — это документ, определяющий функционал специалиста согласно его квалификации и должности, а также требования к его опыту и знаниям. Официальное определение дано в ст. 195.1 ТК РФ. Такие специальные стандарты предусмотрены для специалистов разных профессий, в т. ч. педагогов нескольких направлений.

Как учитывать требования профстандарта

Закон обязывает работодателей применять требования профстандартов:

  • если ТК РФ, другой федеральный закон, иной нормативный правовой акт устанавливает требования к квалификации, необходимой специалисту для выполнения определенной трудовой функции (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ);
  • если ТК, федеральный закон предусматривает предоставление льгот, компенсаций за труд на определенных должностях или налагает ограничения (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Например, если работником заключен трудовой договор педагога-организатора в школе, а не организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, то претендовать на льготную пенсию, согласно постановлению Правительства РФ «О списках…» от 29.10.2002 № 781, он не сможет.

Важно! Необходимость учитывать требования стандартов не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

В иных случаях нормативы носят рекомендательный характер. На практике их используют в следующих целях:

  • для определения трудовых функций, требований к квалификации (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ);
  • организации дополнительного профессионального образования;
  • присвоения тарифных разрядов;
  • утверждения системы оплаты труда.

Обратите внимание! За нарушение требований трудовых норм работодатель может быть наказан согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (может получить предписание об устранении выявленных нарушений, штраф).

Из ответов на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов из письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 и ответов на актуальные вопросы о профессиональных стандартах из письма Общероссийского профсоюза образования от 10.03.2017 № 122 можно сделать следующий вывод: в отношении трудовых договоров требования профстандартов необходимо учитывать при определении наименований должностей и условий о дополнительном профобразовании.

Пример верно оформленного соглашения: Трудовой договор с учителем по профстандарту - образец.

Нюансы применения профстандарта

Применение рассматриваемых нормативов вызывает массу споров, т. к. ни в одном правовом акте детально не прописан порядок их применения. Разберем самые распространенные вопросы.

Как определить должности, в отношении которых требования нормативов обязательны?

Ответ. Единого перечня должностей, для которых стандарты обязательны, нет. Чтобы решить, нужно применять стандарт или нет, следует изучить нормативные акты, которые регулируют требования к квалификации, предусматривают льготы или ограничения по конкретным должностям.

В каких документах работодатель должен учесть требования стандартов?

Ответ. Это трудовые договоры, должностные и производственные инструкции, трудовые книжки, штатное расписание и иные. Все документы, в которых прописаны функции сотрудников и квалификационные требования, должны быть идентичны.

Пример, как оформить соглашение с преподавателем младших классов: Образец трудового договора на учителя начальных классов.

Что делать, если должность или требования к квалификации в квалификационном справочнике и профессиональном стандарте не совпадают?

Ответ. Работодатель вправе сам решить, какой нормативный правовой акт использовать. Исключение — ситуации, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Обычно ориентируются на профессиональный стандарт как на более поздний акт.

Нужно ли применять стандарты при определении должностных обязанностей работников?

Ответ. Правовые основания для применения нормативов при определении работодателем должностных обязанностей работников отсутствуют.

Порядок составления контракта

Соглашение с педагогом можно оформить по следующей схеме:

  1. Преамбула.
    Наименование документа, место составления и дата, реквизиты сторон.
  1. Предмет.
    Указывается основная суть: работодатель предоставляет работу в определенной должности за согласованную плату, а работник выполняет возложенную на него функцию. Обозначается место работы, ее характер (основная или по совместительству), испытательный срок и т. п.

    Как написать предмет, можно посмотреть тут: Трудовой договор учителя - заполненный образец.

  1. Срок действия соглашения.
    Указывается, когда вступает в силу контракт и какой период действует, а также конкретная дата начала трудовой деятельности.
  1. Оплата труда.
    Размер оклада и дополнительных выплат, порядок и сроки их перечисления.
  1. Режим рабочего времени и отдыха.
    Продолжительность трудового процесса (например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными), перерыв для приема пищи, количество дней отпуска.
  1. Права и обязанности работника.
    Например, обязанности: осуществлять обучение и воспитание обучающихся, выбирать программы и учебные материалы, оценивать результаты учащихся.
  1. Права и обязанности работодателя.
    Например, права: привлекать к дисциплинарной ответственности, поощрять за труд.
  1. Гарантии и компенсации.
    Обычно ссылаются на предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством и локальными актами работодателя.
    Пример, как написать об этом: Заполненный образец трудового договора с учителем школы.
  1. Ответственность.
    Например, про компенсацию прямого действительного ущерба работником и морального вреда работодателем.
  1. Заключительные положения.

Условия прекращения соглашения, порядок разрешения споров и т. п.

Подробно об особенностях трудового договора с педагогическими работниками

Для каких видов педагогов разработаны профстандарты

В настоящее время разработаны и действуют несколько нормативов.

Педагог

Профстандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» утвержден приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н.

Наиболее популярен, т. к. подходит для многих видов деятельности педагогов. Его требования должны учитываться в трудовом договоре учителя начальных классов, средней и старшей школы, а также воспитателя детского сада. В документе предусмотрены наименования должностей, требования к образованию, опыту практической работы, а также особые условия допуска к работе (например, отсутствие запрета на занятие педагогической деятельностью).

 

Профстандарт педагога 2021, утвержденный Правительством РФ Подробнее

Педагог-психолог

Профстандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» утвержден приказом Минтруда России от 24.07.2015 № 514н.

Данные специалисты занимаются проведением лекций, консультаций, тренингов с детьми, их мамами и папами, школьными учителями.

Педагог допобразования

Профстандарт «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» утвержден приказом Минтруда России от 05.05.2018 № 298н.

Его положения включаются в трудовой договор педагога дополнительного образования, который занимается организацией досуга школьников. Например, это художественные, спортивные, интеллектуальные кружки.

Эффективный контракт с учителем

По распоряжению Правительства во всех государственных и муниципальных учреждениях образования введена особая форма трудового договора - эффективный контракт. В частных образовательных учреждениях он не обязателен.

Что собою представляет эффективный контракт? Вначале составляется основанный на актуальном профстандарте обычный трудовой договор (выше мы рассказали, как его составить). Затем к нему добавляются положения о поощрении педагога за достижения.

Эффективный контракт предельно конкретен в описании достижений. Нельзя прописывать в нем поощрение просто "за добросовестную работу".

Размер денежного поощрения определяется специальной комиссией на основании оценки достижений педагога в баллах. Приведем пример такой таблицы.

Проведенная работа Критерии оценки Период времени Количество баллов
 Подготовка участников олимпиад  1-е, 2-е, 3-е места учеников  в течение учебного года  10
 Результаты итоговой аттестации  Выше среднего уровня района  разовое  10
Образец трудового договора-эффективного контракта с учителем младших классов Скачать

***

Оформление сотрудничества со специалистом образовательной сферы осуществляется по общим правилам, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. При этом если для определенных должностей законом предусмотрены льготы, компенсации, ограничения или установлены требования к квалификации, работодатель обязан учитывать требования профстандартов. Нормативам должны соответствовать наименования должностей и условия о дополнительном профобразовании в трудовых договорах педагогов, их должностных инструкциях, трудовых книжках. В настоящее время специальные условия действуют для учителей школы, воспитателей детских садов, педагогов-психологов, а также педагогов, занимающихся организацией дополнительного образования детей.

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить