Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Понятие и виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров, применяемых в практике оформления отношений работодателя с работником, урегулированы по смыслу положений трудового законодательства. В статье подробно рассмотрим, что же такое трудовой договор по своей сути и каким он может быть. Помимо этого, расскажем о признаках трудовых отношений с учетом действующей судебной практики.

В чем суть трудового договора

Когда трудовой договор вступает в силу

В какой форме заключается трудовой договор

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель

Признаки трудовых отношений

Документы для заключения трудового договора

Какие виды трудовых договоров с работниками бывают

В чем суть трудового договора

Понять, какие виды трудовых договоров могут применяться в отношениях между работником и работодателем, можно, изучив понятие трудового договора. Оно урегулировано в ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Договор является соглашением сторон трудовых отношений (работника и работодателя), в котором перечислены их обязанности друг перед другом.

Обратите внимание! По смыслу ст. 9, 56, 57 ТК РФ прописанные сторонами условия не могут ограничивать работника в правах или гарантиях, установленных законом. Однако стороны могут увеличить в своем договоре уровень таких гарантий и прав.

В судебной практике отмечается обязательность условий трудового договора для обеих заключивших его сторон (определение СК по гражданским делам ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21.03.2017 дело № 33-2773/2017).

Когда трудовой договор вступает в силу

Трудовой договор вступает в силу в случаях, установленных ст. 61 и ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ:

  • В момент подписания его обеими сторонами, если иное не установлено ТК РФ, иными законами.

Обратите внимание! Подписание трудового договора от имени обеих сторон одним человеком не допускается. Такая позиция подтверждена в письме Федеральной службы по труду и занятости РФ от 06.03.2013 № 177-6-1.

  • В день фактического допущения к работе с ведома (по поручению) работодателя.
  • С иного момента, определенного сторонами в договоре.
  • Не ранее дня получения в установленном порядке разрешения на работу (для работников, являющихся иностранными гражданами либо не имеющих гражданства).

Риски! Если работник не приступает к работе в установленный договором либо законом день начала работы, у работодателя появляется право аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ).

День фактического начала работы может быть определен в самом договоре. Если стороны не определили его в соглашении, работник приступает к исполнению обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Риски! В момент подписания трудового договора работник соглашается с его условиями и принимает на себя риск последствий, связанных с ними. В том числе с условиями прекращения договора. На данный риск указывает мнение судов по этому вопросу (например, см. апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25.11.2016 дело № 33-20731/2016).

В какой форме заключается трудовой договор

На вопрос, в какой форме заключается трудовой договор, отвечает ст. 67 ТК РФ. Основным требованием является письменное оформление соглашения. При этом необходимо составить его в 2 экземплярах. Количество обязательных к заключению экземпляров может быть увеличено по требованиям закона для отдельных категорий работников.

Обратите внимание! Если работодатель фактически допустил работника к осуществлению обязанностей до оформления письменного соглашения между ними, у него возникает обязанность оформить отношения письменно в течение 3 рабочих дней со дня начала работы.

Типовой универсальной формы текста трудового договора не разработано. Стороны трудовых отношений самостоятельно составляют проект соглашения индивидуально, но с учетом требований закона. Например, необходимо учитывать положения ст. 57 ТК РФ о содержании документа. Подтверждают это и разъяснения Федеральной службы по труду и занятости РФ в своем письме от 09.08.2007 № 3043-6-0.

Обратите внимание! Законом могут быть установлены исключения, когда для определенной должности необходимо руководствоваться конкретной типовой формой. Примером является заключение трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Для такой должности разработана и утверждена постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 типовая форма.

Советуем прочитать нашу статью по теме «Новые разъяснения Роструда о трудовом договоре».

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель

Сторонами трудового договора являются вступившие в трудовые отношения работодатель и работник. При этом работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо (организация). Работник же всегда исключительно физическое лицо (ст. 20, 56 ТК РФ).

Интересно, что ТК РФ не содержит запретительных норм на оформление трудовых отношений с недееспособными лицами. Верховный суд РФ считает, что запрет действителен только по отношению к гражданско-правовым сделкам с недееспособными (определение СК по гражданским делам ВС РФ от 23.04.2010 № 13-В10-2).

Законом установлена обязанность граждан лично выполнять свою работу, поэтому передача исполнения трудовых функций работника третьему лицу невозможна. Исключение — ст. 310 ТК РФ, которая допускает помощь членов семьи при выполнении своих обязанностей надомником.

Обратите внимание! Если работа выполняется третьим лицом по договоренности с работником, работодатель вправе заявить о его привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Закон также не предусматривает возможность замены работодателя на третье лицо в течение срока действия договора. Оформление перевода работника к другому работодателю происходит путем заключения нового трудового договора (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Вывод! Любой перевод работника к иному работодателю оформляется через прекращение действующего трудового договора.

Исключение — участие работодателя в процедуре реорганизации (ст. 75 ТК РФ). Здесь возможна замена работодателя на другого в рамках одного трудового договора.

Признаки трудовых отношений

При квалификации отношений как трудовых учитывается не только наличие документов, составленных в рамках оформления трудовых либо гражданско-правовых отношений. В суде решается, имелись ли в действительности признаки как самого трудового договора, так и трудовых отношений по ст. 15, 56 ТК РФ (п. 2.1 определения Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, определение СК по гражданским делам ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10).

К отличительным признакам трудового договора относят:

  • Факт приема на работу по личному заявлению. 
  • Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу с указанием подробных условий работы (должности, зарплаты, момента начала работы, графика работы и т. д.).

При этом необходимо различать, какой предмет правоотношений урегулирован договором. Характерным для трудового договора предметом является процесс работы во времени с учетом трудовой функции. В иных же предмет определяется как конечный, завершенный итог работы. Подтверждение позиции см., например, в определении СК по гражданским делам ВС РФ от 14.01.2019 № 5-КГ18-259.

Риски! К фактическим трудовым отношениям, даже если они оформлены гражданско-правовым договором, подлежат применению нормы трудового законодательства. Такая позиция подтверждается Верховным судом РФ (определение СК по гражданским делам от 25.09.2017 № 66-КГ17-10).

Об отличии трудового договора от иных конкретных видов вы узнаете из наших статей:

Документы для заключения трудового договора

Документы для заключения трудового договора, которые обязательно необходимо представить работодателю, перечислены в ст. 65 ТК РФ. Их подробный перечень мы уже рассматривали в статье «Как заключить трудовой договор правильно».

Риски! Непредставление документов из перечня (например, удостоверяющего личность документа) является основанием для отказа в приеме на работу.

Дополнительные требования к обязательному перечню документов могут быть установлены ТК РФ и иными законами. Примером таких требований является необходимость представления в ряде случаев:

  • медицинской книжки;
  • справки о наличии (отсутствии) судимости;
  • документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

Например, предъявление водительских прав обязательно для работы в должности водителя (постановление ВС РФ от 12.01.2015 № 18-АД14-72).

Обратите внимание! Существует обязанность работника при трудоустройстве представить работодателю актуальные документы. Такая обязанность подтверждается судебной практикой (например, см. апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24.05.2017 по делу № 33-3691/2017).

В остальном действует запрет на принуждение работника дополнительно представить документы, не указанные в законе.

Рекомендуем! Заключение трудового договора с работником подразумевает, что работодатель получил от принятого на работу трудовую книжку. В связи с этим рекомендуется сразу истребовать у работника письменное заявление об оформлении новой трудовой книжки, если она не была им представлена.

Какие виды трудовых договоров с работниками бывают

Рассмотрим подробнее в таблице, какие бывают трудовые договоры с работниками.

Виды трудовых договоров

Критерий классификации

Вид договора

Дополнительные положения ТК РФ, регулирующие особенности

По сроку действия

Срочный (не более 5 лет, если иное не установлено законом)

Ст. 58, 59 ТК РФ. Отдельно есть положения, касающиеся срока работы до 2 месяцев (гл. 45 ТК РФ) и сезонных работ (гл. 46 ТК РФ)

На неопределенный срок, в т. ч. если срок договора в его тексте не определен

Ст. 58, 59 ТК РФ

 

По характеру отношений

По основному месту работы

 

По совместительству

Гл. 44 ТК РФ

По субъекту-работодателю, если договор заключен с…

Юридическим лицом

 

Физическим лицом

Гл. 48 ТК РФ

 

Субъектом малого предпринимательства — микропредприятием

Гл. 48.1 ТК РФ

По субъекту-работнику, если договор заключен с…

Гражданином РФ старше 18 лет

 

Лицом, не достигшим 18 лет

Гл. 42 ТК РФ

 

Иностранным гражданином / лицом без гражданства

Гл. 50.1 ТК РФ

 

Надомником

Гл. 49 ТК РФ

 

Дистанционным работником

Гл. 49.1 ТК РФ

 

Работником в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Гл. 50 ТК РФ

Выделяют также договоры, заключенные с иными отдельными видами работников. Регулируют их особенности раздел XII ТК РФ и иные законы.

Вам могут быть также полезны другие наши статьи:

***

Трудовой договор является основным документом после закона, регулирующим отношения между работником и работодателем. Во избежание негативных последствий необходимо внимательно и юридически грамотно составлять договор. Имеют значение нюансы — от выбора вида договора до включения в него дополнительных положений.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить