Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Общие основания для прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ. Они подразделяются на общие и специальные. Ниже рассмотрены общие основания, которые применимы практически к любому работнику (если специальные льготные нормы не запрещают увольнение по определенному основанию).

Классификация оснований для прекращения и расторжения трудового договора по ТК РФ

Соглашение сторон или инициатива сотрудника

За что можно уволить сотрудника по Трудовому кодексу

Не требующие предварительных санкций причины увольнения работника

Нюансы остальных общих оснований увольнения

Обстоятельства прекращения трудовых отношений, не зависящие от воли сторон

Классификация оснований для прекращения и расторжения трудового договора по ТК РФ

Перечню общих оснований прекращения трудового договора посвящена ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

При этом в юридической науке такие основания принято делить на 3 группы.

Группа I. Прекращение в связи с волеизъявлением одной или обеих сторон. Основания расторжения трудового договора в таком случае следующие:

    • в связи с достижением договоренности (ст. 78 ТК РФ);
    • по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
    • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Группа II. Случаи, когда продолжить трудовые отношения невозможно из-за определенных событий. Это:

  • окончание срока, на который заключался трудовой договор (ст. 79 ТК РФ);
  • перевод сотрудника, осуществляемый по его просьбе либо с согласия, из одной организации в другую;
  • реорганизация или иное изменение работодателя, перемена условий трудового договора, переезд организации в другую местность и последующий отказ сотрудника осуществлять деятельность при измененных обстоятельствах (ст. 72.1, 74, 75 ТК РФ);
  • несоблюдение правил заключения договора (ст. 84 ТК РФ).
  • отказ от перевода на иную работу, если потребность в таком переводе вызвана медпоказаниями (ст. 73 ТК РФ).

Группа III включает в себя прекращение трудового договора при появлении обстоятельств, не зависящих от воли участников трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ).

Обратите внимание! Классификация оснований прекращения трудового договора может производиться и по другим факторам.

Соглашение сторон или инициатива сотрудника

Одно из общих оснований прекращения трудового договора — расторжение, производимое при достижении соответствующего соглашения между работником и работодателем. Некоторыми оно ошибочно воспринимается как идентичное расторжению по собственному желанию работника.

На самом деле между этими двумя основаниями имеются различия, приведем их в таблице..

Критерий

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника

(ст.80 ТК РФ)

Инициатор расторжения трудового договора

Работодатель или сотрудник

Только сотрудник

Подписание отдельного документа

Как правило, подписывается соглашение о расторжении

Достаточно заявления сотрудника

Возможность изменить решение

Отсутствует

Сотрудник может отозвать заявление в течение последующих 2-х недель

Необходимость согласия работодателя

Согласие необходимо

Согласие не требуется

Сроки уведомления

Увольнение и его дату определяют стороны

Заявление подается сотрудником за 2 недели до увольнения

Вывод! Итак, работник не вправе отозвать заявление при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). А при подаче заявления по ст. 80 ТК РФ у него есть две недели, чтобы передумать (см. определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О).

Обратите внимание! В случае увольнения по ст. 80 ТК РФ, в отличие от ст. 78 ТК РФ, наличие согласия руководства или его отсутствие юридического значения для прекращения трудового договора не имеет (см. определение Челябинского областного суда от 11.11.2013 по делу № 11-11506/2013).

За что можно уволить сотрудника по Трудовому кодексу

Основания для увольнения работника по ТК РФ, инициатором которого выступает работодатель, перечислены в ст. 81. Приведенный в ней перечень не является исчерпывающим. Специальными нормами ТК РФ или специальными законами могут быть предусмотрены и другие основания.

Обратите внимание! В отличие от права работника, который может уволиться без объяснения причин, право работодателя на увольнение своего сотрудника ограничено законом. Ограничение направлено на защиту работника как более уязвимого лица в рассматриваемых отношениях.

Перечисленные в ст. 81 ТК РФ основания, в свою очередь, также классифицируются на 2 вида:

  1. Основания, возникающие вследствие совершения работником противоправных действий или иного виновного поведения.
  2. Основания, имеющие объективную причину, при отсутствии взаимосвязи с виновным поведением работника.

Основания, относящиеся к первому виду, приведены в пп. 5–11 ст. 81 ТК РФ - среди них:

    • невыполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин, совершенное более 1 раза;
    • грубое несоблюдение обязанностей, совершенное однократно;
    • действия работника, вызвавшие утрату к нему доверия;
    • совершение аморального поступка (для отдельных категорий работников);
    • действия, повлекшие ущерб для работодателя (в отношении руководителей, их замов и главбухов);
    • представление подложных документов во время оформления трудовых отношений.

Все остальные основания, по которым можно уволить сотрудника, поименованные в указанной статье, относятся ко второму виду.

Не требующие предварительных санкций причины увольнения работника

Пункты 5 и 6 ст. 81 ТК РФ предусматривают возможность расторжения трудового договора с сотрудником при несоблюдении им трудовой дисциплины. Различие между ними заключается в том, что произвести увольнение по п. 5 возможно только в том случае, если у работника уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание, а п. 6 не требует наличия имеющегося наказания, однако гласит, что проступок должен быть грубым.

В этой же статье приводится перечисление грубых нарушений трудовой дисциплины, дающих возможность уволить человека, ранее не имеющего взысканий.

Важно! Согласно п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 представленный список нарушений не подлежит расширительному толкованию и является исчерпывающим.

Не требующие предварительных санкций основания увольнения работника:

    • прогул, подразумевающий отсутствие на работе более 4 часов;
    • нахождение на работе в состоянии опьянения;
    • разглашение коммерческой, служебной или иной охраняемой тайны;
    • вступление в силу судебного акта, подтверждающего совершение на работе хищения имущества, растраты, повреждения имущества;
    • несоблюдение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.

Получается, что все прочие нарушения трудовой дисциплины не могут быть основанием для увольнения при отсутствии у работника не снятых взысканий. Об этом читайте в статье «В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?».

Нюансы остальных общих оснований увольнения

Оставшиеся основания увольнения, перечисленные в пп. 2, 5–9, 11 ст. 77 ТК РФ, обусловлены наступлением определенного юридического события или юридически значимого действия, которые, в свою очередь, делают невозможным дальнейшее исполнение трудового договора. Каждое из них имеет собственную специфику применения.

Вот только некоторые из нюансов, на которые стоит обратить внимание при увольнении сотрудника по данным основаниям:

  1. Если после истечения срока договора работник продолжает работать, то он считается продленным на неопределенный срок. Работодатель в этом случае лишается права на увольнение по ст. 79 ТК РФ.
  2. Увольнение в связи с переходом к новому работодателю осуществляется по общим правилам и требует составления работником соответствующего заявления.
  3. Отказ сотрудника работать с новым собственником организации, т. е. новым работодателем, а также в связи с реорганизацией или переподчиненностью работодателя — основание увольнения, которое можно применять к руководителю, его замам и главбуху.
  4. Увольнение при изменении условий трудового договора возможно при отказе работника от труда в таких условиях, а также отказе от предложенных других вакансий (ст. 74 ТК РФ).
  5. Прекращение трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ предусматривает переезд организации за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором она зарегистрирована.

Обстоятельства прекращения трудовых отношений, не зависящие от воли сторон

Основания увольнения по Трудовому кодексу, относящиеся к последней, третьей, группе, возникают в результате действий не сторон договора, а третьих лиц, или в результате событий, на которые ни работник, ни работодатель повлиять не могут. Их перечень представлен в ст. 83 ТК РФ.

Существенные моменты, на которые нужно обратить внимание:

  1. При призыве на службу (военную или альтернативную гражданскую) увольнение производится при предъявлении повестки и предписания (п. 2 ст. 14 закона «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002 № 113-ФЗ, пп. 6, 7 положения «О призыве на военную службу», утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663).
  2. Увольнение при восстановлении ранее работавшего гражданина осуществляется только на основании решения ГИТ или судебного акта.
  3. Признание работника неспособным к труду может быть осуществлено только на основании заключения МСЭ.
  4. Расторжение трудового договора в связи с чрезвычайным обстоятельством возможно только тогда, когда это обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или уполномоченным госорганом субъекта РФ.

***

Таким образом, ТК РФ предусматривает более десятка общих оснований прекращения трудового договора, каждое из которых имеет свои нюансы и требует более внимательного и детального анализа. Подробную информацию о трудовых отношениях и их прекращении вы найдете в разделе «Кадры» на нашем сайте.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить