Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Новые разъяснения Роструда о трудовом договоре

Роструд опубликовал Руководство по соблюдению обязательных требований к трудовому договору (в составе доклада за III кв. 2018 года). Основные положения документа сводятся к следующему:

  1. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который должен содержать сведения, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Однако отсутствие этих сведений не является причиной для признания договора незаключенным или его расторжения.
  2. Если трудовой договор срочный, его срок может составить не более 5 лет. В нем должны быть приведены основания его заключения, указанные в ТК РФ (ст. 59 и др.) и федеральных законах: создание организации на заведомо определенный период; замещение должности проректора вуза и др.

    При заключении срочного трудового договора момент окончания срока его действия может определяться:
  • конкретной датой;
  • истечением календарного срока действия трудового договора;
  • действием или событием, например, таким как выход на работу основного работника, окончание сезона;
  • соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы.
  1. Трудовые договоры с рядом категорий работников должны включать дополнительные условия: со спортсменами — об обязанности участвовать в соревнованиях и др., с иностранными работниками — о разрешении на работу или патенте и др., с высококвалифицированным иностранным специалистом — о медстраховке и др.

    ВАЖНО! Отсутствие обязательных условий не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Недостающие обязательные условия оформляются в виде приложения к трудовому договору или дополнительного соглашения, являющегося его неотъемлемой частью.

  2. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах и должен быть подписан обеими сторонами — работником и работодателем.

    ВАЖНО! Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику. Подтверждением получения работником экземпляра трудового договора является его подпись об этом на экземпляре работодателя.

Кроме того, Роструд ответил на задаваемые работодателями вопросы об условиях трудового договора: об указании на принятие по конкурсу (необязательно); указании на предоставление отпуска работнику, принятому сроком на год (необязательно); формулировке условия о выплате компенсации руководителю или главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон и по другим основаниям; указании наименования должности в соответствии с ЕТКС (обязательно, если с этим связаны льготы или ограничения по законодательству); возможности продления срока трудового договора путем заключения допсоглашения (при соблюдении предусмотренных ТК РФ ограничений: срока и т. д.).

Рекомендуем статьи по теме: «Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ», «Составляем срочный трудовой договор - образец».

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить