Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
26 июля 2017
509

Микропредприятие при заключении типового трудового договора со своими работниками вправе исключить из него некоторые пункты

Минтруда высказало свою точку зрения по вопросу заключения типовых трудовых договоров работодателем-микропредприятием со своими работниками (письмо от 30.06.2017 № 14-1/В-591). По мнению ведомства, работодатель может исключить из типового трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

Для справки: С 1.01.2017 вступила в силу ст.309.2 ТК РФ, предусматривающая право микропредприятия отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Микропредприятия вправе заключать трудовые договоры на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ. Такая форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. В примечаниях к форме типового договора указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.

О правовых нюансах заключения трудового договора рассказывает статья «Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ».

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить