Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
27 мая 2018
2899

Как проходит отстранение от работы по ТК РФ (нюансы)?

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает с целью избежать травм на производстве и иных неприятных последствий, которые могли бы наступить при допущении к труду работника, неправомочного его выполнять либо неспособного к нему по состоянию здоровья, в связи с недостатком квалификации и т. п. Как проводится указанная процедура, расскажем в нашей статье.
Как проходит отстранение от работы по ТК РФ (нюансы)?
Фото: Фотобанк Лори
Образец приказа об отстранении работника

 

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Порядок отстранения от работы

Образец приказа об отстранении работника от работы

Отстранение от работы по инициативе работодателя 

Основания для отстранения работника от работы, перечисленные в ст. 76 ТК РФ, не являются исчерпывающими. Они указаны и в других нормативных актах. Например, в ст. 29 ФЗ «О следственном комитете РФ» от 28.12.2010 № 403-ФЗ и т. п.

Отстранение от работы следует отличать от освобождения. Последнее происходит, например, если работник является донором (ст. 186 ТК РФ) или выполняет общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ).

Вне зависимости от основания отстранение — обязанность работодателя. Это не мера ответственности работника, поэтому работодатель должен доказать не наличие вины, а повод для данной процедуры. Отстранение работника без основания,установленного нормативным актом приводит к неправомерному лишению его возможности трудиться, поэтому суды обязывают работодателя оплатить такому работнику вынужденный прогул (определение Свердловского облсуда от 13.07.2018 № 33-12125/2018). 

Работник же, приостановив работу, должен доказать суду наличие отстранения. В противном случае неявка на работу может быть сочтена прогулом (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.12.2015 № 33-20732/2015).

Отстранение работника от работы приостанавливает действие трудового договора, но не изменяет его. 

Отстранение от работы по медицинским показаниям 

Абз. 5 ст. 76 ТК РФ применяется совместно со ст. 73 ТК РФ:

  1. Устанавливается факт невозможности выполнения работником своих обязанностей.
  2. В медицинском заключении указывается срок нетрудоспособности. Если он меньше 4 месяцев, работнику предлагается другая должность. Если другой работы нет или работник не хочет на нее переходить, работодатель отстраняет его на срок, указанный в медицинском заключении.
  3. По истечении установленного медкомиссией срока работник может продолжать исполнять свои обязанности.
  4. Если состояние здоровья работника требует смены трудовой деятельности полностью или на срок свыше 4 месяцев, а подходящей должности для него не нашлось, работодатель увольняет его на основании ч. 3 ст. 73 ТК РФ. 

Порядок отстранения от работы 

Отстранение работника происходит сразу после того, как установлено, что он не прошел медкомиссию или проверку знаний, находится в нетрезвом состоянии и т. п. Составляется соответствующий акт об этом.

Отстранение возможно как путем издания приказа, так и по устному распоряжению руководителя. Последнее допустимо, поскольку закон не требует оформлять отстранение в письменной форме с обязательным предъявлением объяснения работника (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятии от 11.11.2015 по делу № 33-4230).

Тем не менее для документального подтверждения основания для неначисления зарплаты такой приказ следует издать. Отстраненный работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку.

После исчезновения причины отстранения издается приказ о допуске работника к работе. 

Образец приказа об отстранении работника от работы 

Приказ об отстранении должен содержать следующую информацию:

  • Ф. И. О. работника, его должность;
  • факт отстранения, на основании чего оно произошло;
  • срок, на который произошло отстранение, либо событие, которое должно произойти, после чего работника допустят к работе;
  • отсутствие оплаты в указанный период;
  • должность руководителя, его подпись;
  • подпись отстраняемого работника. 

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов. О правилах ведения журнала, читайте в нашей статье Как правильно вести журнал регистрации приказов по личному составу (образец)? В ней же можно скачать образец такого журнала.

Образец приказа об отстранении работника от работы можно скачать здесь: Образец приказа об отстранении работника.

***

Таким образом, отстранение сотрудника от работы в перечисленных в законе случаях — обязанность работодателя. Оно осуществляется путем издания распорядительного документа руководителя на основании акта, фиксирующего обстоятельства, не позволяющие допустить работника к труду вообще или выполнению конкретных трудовых функций.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 6
Назад Вперед
Комментарии
03 мая 2018
Постоянная ссылка

У нас на работе была похожая ситуация. Коллегу вначале отстранили от работы, заставили покинуть офис, а затем уволили как за прогул. В суде она нас попросила дать свидетельские показания, некоторые согласились, кто-то испугался руководства…В итоге – суд коллега выиграла, но восстанавливаться на работе не стала, вряд ли бы смогла нормально работать после такого.

Ответить

Во избежание подобных конфликтных ситуаций рекомендуем при отстранении требовать предоставления копии акта об установленном факте и приказа об отстранении. Кроме того, напоминаем о возможности оперативно подать жалобу на работодателя. Подробнее об этом читайте в нашей статье Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Ответить
24 апреля 2018
Постоянная ссылка
Подскажите, куда обратиться работнику, если он считает, что его неправомерно отстранили от работы? Несет ли работодатель какую-либо ответственность за незаконное отстранение от работы по ТК РФ?
Ответить
Уполномоченным государственным органом, в который работник может обратиться в случае нарушения трудового законодательства, является Рострудинспекция. Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей «Как подать жалобу на работодателя онлайн?».
Ответить
10 апреля 2018
Постоянная ссылка
Подскажите, куда обратиться работнику, если он считает, что его неправомерно отстранили от работы? Несет ли работодатель какую-либо ответственность за незаконное отстранение от работы по ТК РФ?
Ответить
29 апреля 2018
Постоянная ссылка
Перечень оснований, по которым работник может быть отстранен от работы, содержится в ст. 76 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Такие основания могут быть предусмотрены и другими федеральными законами и нормативными актами. Если работник уверен в отсутствии законных оснований для отстранения его от работы, он может предпринять следующие действия:
1. Направить работодателю заявление с требованием предоставить приказ об отстранении от работы и отменить его, допустить к работе, компенсировать потери в заработке за всё время незаконного отстранения, время незаконного отстранения включить в стаж, необходимый для предоставления отпуска.
2. Если приказ не издан, а также в случае отказа работодателя отменить приказ работник для предотвращения трудового спора может направить обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т. ч. на сайте инспекции);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора следует направить обращение:
- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
- в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.
Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.
Во-первых, к административной, которая предусматривает (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ):
а) для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей;
б) для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 рублей;
в) для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Во-вторых, к материальной, а именно к выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
Ответить
Оставить комментарий
Отправить