Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
13 сентября 2017
1644

Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?

Перевод по медицинским показаниям законодатель определяетдля работодателя как обязанность, а не право. Основная цель этой процедуры — защита здоровья в области правоотношений. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Общие основания для перевода на другую работу

Порядок общего и временного перевода работника на другую должность в связи с медицинскими показаниями

Требования к медицинскому заключению

Последствия отказа работника от перевода на другую должность

Общие основания для перевода на другую работу

По смыслу норм гл. 12 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) к изменениям условий трудового договора относится и перевод на другую работу. Без обоюдного письменного согласия обеих сторон трудовых правоотношений такие перемены недопустимы (ст. 72 ТК РФ).

В ст. 72.1 ТК РФ указаны характерные для перевода на другую работу черты:

  • изменение прямых обязанностей и функций;
  • смена дислокации сотрудника при неизменности его функций (меняется структурное подразделение, населенный пункт, механический аппарат и т. п.);
  • запрет на перевод или перемещение на противопоказанную работнику по состоянию здоровья работу.

По форме перевод на другую работу можно обозначить так:

  • в зависимости от продолжительности: временный или постоянный;
  • применительно к характеру перемещения: внутренний (работодатель не меняется) и внешний (меняется в том числе и работодатель при одновременном увольнении сотрудника с предыдущей работы).

Порядок общего и временного перевода работника на другую должность по медицинским показаниям

В законе основание для перевода на другую работу по медицинским показаниям сформулировано несколько иначе: «в соответствии с медицинским заключением» (ст. 73 ТК РФ). Отсюда логичен вывод: работодатель может приступать к процедуре перевода либо отстранения сотрудника только после предъявления последним соответствующего заключения медицинских специалистов.

Получив названный документ, работодатель делает следующее:

  1. Письменно предлагает работнику вакансию, подходящую ему по состоянию здоровья.
  2. Получает от работника согласие либо отказ в форме встречного заявления или проставления соответствующей отметки на самом предложении.
  3. В случае согласия перевод закрепляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Последствия отказа работника будут рассмотрены ниже.
  4. Факт перевода по медицинским показаниям закрепляется подписанием соответствующего приказа, а в случае постоянного перевода делается запись в трудовую книжку.
  5. Копия приказа передается в финансовый отдел предприятия для перерасчета начисления и выплаты заработной платы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выявленные заболевания, являющиеся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, могут быть указаны и в результатах прохождения обязательного периодического профосмотра. Если при этом у работодателя не окажется вакантных мест, подходящих сотруднику по состоянию здоровья, последний будет правомерно уволен (решение ОА ВС Республики Коми от 06.07.2017 по делу № 33-4288/2017).

Требования к медицинскому заключению

Медицинские заключения предоставляются в специально утвержденном порядке (приказ Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н, далее — приказ № 441н). Согласно п. 13 документальную форму обретают следующие показатели:

  • общая оценка здоровья сотрудника;
  • вывод о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе;
  • выявление медпротивопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности;
  • срок, на который рекомендуется отстранить работника от исполнения настоящих обязанностей (перевести на другую работу).

Хотя установленной формы медицинского заключения нет, имеются обязательные для соблюдения требования к его оформлению:

  1. Оформляется на бланке выдавшей его организации.
  2. Указывается полное наименование медицинского учреждения, в котором обследовался работник.
  3. Проставляется штамп организации, а также личные печати участвующих в вынесении заключения врачей. Законодатель позволяет при необходимости проставлять специальный штамп, не указывающий профиль организации, если помощь работнику была оказана медучреждениями психиатрического, наркологического и связанного с ВИЧ-инфицированием направлений (п. 15 приказа № 441н).
  4. Скрепляется подписями врачебных специалистов — членов комиссии, участвующих в вынесении данного заключения, а также руководителя медучреждения.

Последствия отказа работника от перевода на другую должность

Как уже было сказано, для перевода на другую должность по медицинским показаниям в обязательном порядке необходимо получить от сотрудника письменное согласие. Отсутствие такого согласия, равно как и невозможность со стороны работодателя предоставить другое место работы (при условии, что трудиться на другом месте придется более 4 месяцев либо постоянно), влечет прекращение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данное правило распространяется и на руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые нуждаются в переводе по медицинским показаниям на другую работу. Но для них имеется некоторое послабление: с письменного согласия последних договор с ними можно не прекращать, а лишь временно отстранить таких сотрудников от работы на срок, обоюдно оговоренный сторонами. Аналогичный порядок действует и для временного перевода по медицинским показаниям продолжительностью менее 4 месяцев.

При временном отстранении от работы по состоянию здоровья должность за сотрудниками сохраняется. Как и для всех иных случаев временного отстранения от работы, заработная плата за это время начисляться не будет. Исключение — беременные женщины, ожидающие перевода по медицинским показаниям на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ).

***

Резюмируя сказанное, можно сделать вывод о том, что главным основанием для перевода работника по медицинским показаниям является документальное подтверждение невозможности трудиться на конкретном месте из-за изменения состояния здоровья. А дальнейший алгоритм действий работодателя напрямую зависит от доводов, изложенных в медицинском заключении либо ином приравненном к нему документе. 

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить