Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Как продлить срочный трудовой договор без увольнения

Продление срочного трудового договора не столь очевидная процедура, как может показаться на первый взгляд. Продление трудовых отношений на срочной основе не всегда допустимо, даже если первоначальный срочный договор был законен.

В каких случаях трудовой договор может быть продлен на новый срок

Когда работодатель обязан продлить срочный трудовой договор

Когда продление срочного трудового договора незаконно

Как правильно оформить продление срочного договора на новый или неопределенный срок. Образец приказа о продлении. Уведомление о продлении

Допсоглашение об изменении срока. Сколько раз можно продлить договор

В каких случаях трудовой договор может быть продлен на новый срок

Напомним, что стороны могут заключить срочный трудовой договор (далее — СТД) на срок до 5 лет (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Прежде чем подробно рассказать, как продлить срочный трудовой договор без увольнения, уточним, всегда ли правомерны такие действия.

В ст. 59 ТК РФ приведены ситуации, когда трудовые взаимоотношения в принципе могут быть облечены в форму СТД:

  • специфика работы оправдывает именно временный характер сотрудничества;
  • стороны имеют право по собственному усмотрению договориться об установлении трудовых отношений на некоторый срок.

Эти 2 группы обстоятельств наглядно представлены на нашей схеме.

ТК РФ не лишает стороны права изменить срок сотрудничества по договоренности, но и не указывает, при каких обстоятельствах это законно. Судебная практика исходит из того, что продление срочного трудового договора на новый срок может иметь место, когда:

  • обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно СТД, продолжаются (см., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33-12722/2017);
  • договор изначально заключен по соглашению сторон при наличии обстоятельств, указанных в п. 2 ст. 59 ТК РФ (см., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2018 № 33-2786/2018).

Когда работодатель обязан продлить срочный трудовой договор

ТК РФ предусматривает единственный случай, когда работодатель не вправе отказать работнику в продлении СТД.

Так, одной из гарантий трудовых прав беременной женщины, обусловленной законодательным запретом расторгать с ней трудовые отношения, является обязанность работодателя продлить действие СТД, если момент истечения срока приходится на беременность сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). В таком случае срок окончания СТД отодвигается до окончания беременности. Сроки переносятся по письменному волеизъявлению работницы, а факт беременности должен быть подтвержден медицинским заключением.

Рекомендуем! Работодатель может не пролонгировать СТД, если беременная женщина замещает временно отсутствующего работника, он выходит на работу и нет возможности предоставить беременной женщине другую подходящую работу.

ТК РФ также предусматривает продление по желанию работодателя СТД при избрании на должность педагогических работников, которые уже работают в данной образовательной организации по срочному договору (ст. 332 ТК РФ), а также со спортсменами, переведенными к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ).

Когда продление срочного трудового договора незаконно

Ч. 6 ст. 58 ТК РФ содержит прямой запрет на злоупотребление правом заключать СТД, так как это может влиять на соблюдение трудовых прав и гарантий работника, например лишить его положенных выплат при увольнении. Поэтому если такой договор заключен без достаточных оснований, суд вправе признать его бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Подобный пример разобран в апелляционном определении Московского городского суда от 20.06.2018 по делу № 33-21838/18.

Рекомендуем! Если разрешенных законом причин для оформления трудовых отношений срочным договором нет, его не следует продлевать снова на определенный период. Оптимально заключить дополнительное соглашение об установлении неопределенного срока взаимоотношений.

Если срок СТД истек, а стороны не расторгли его и не продлили допсоглашением, договор также автоматически считается заключенным без указания срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.2004 также указывает на 2 случая, когда суд может признать СТД бессрочным:

  • работник был вынужден его заключить (п. 13);
  • он заключался много раз, а функция работника не менялась (п. 14). 

Обратите внимание! Если договор возобновляли многократно при обстоятельствах, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон, это не означает, что такой договор должен быть признан бессрочным (определение ВС РФ от 22.01.2018 № 58-КГ17-18).

Вывод! Таким образом, прежде чем продлевать СТД, крайне важно определить, будет ли это законно в конкретном случае.

Как правильно оформить продление срочного договора на новый или неопределенный срок. Образец приказа о продлении. Уведомление о продлении

Убедившись в наличии оснований для продолжения СТД, работодателю следует внимательно отнестись к этой процедуре. С юридической точки зрения продление представляет собой не что иное, как заключение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора с работником, а именно об увеличении его продолжительности (ст. 72 ТК РФ).

Основанием для заключения допсоглашения о продлении трудового договора будет соответствующий приказ руководителя.

Образец приказа о продлении срока трудового договора доступен по ссылке: Приказ о продлении срочного трудового договора - образец.

О предстоящей пролонгации трудового договора работника можно уведомить заблаговременно и получить его согласие. ТК РФ не обязывает уведомлять о продлении срочного трудового договора — этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Уведомление составляется в свободной форме и предъявляется сотруднику за 3 дня до необходимой пролонгации.

Рекомендуем! Все же лучше составить уведомление и вручить его работнику. В случае возникновения спора отсутствие согласия работника на срочный договор может быть истолковано судом как заключение договора вопреки его воле.

В уведомлении необходимо указать:

  • данные сторон;
  • реквизиты пролонгируемого договора;
  • как изменяется срок СТД;
  • ссылку на приказ работодателя;
  • основание для пролонгации.

Образец уведомления о продлении срочного трудового договора можно скачать здесь.

Допсоглашение об изменении срока. Сколько раз можно продлить договор

Уведомив работника и получив его согласие на пролонгацию временных трудовых отношений, а также ознакомив работника с приказом, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Оно составляется по общим правилам для трудовых договоров и должно содержать:

  • данные сторон;
  • ссылку на трудовой договор, который пролонгируется, его дату, срок действия, предмет;
  • положения договора, которые изменяются дополнительным соглашением;
  • ссылку на приказ работодателя;
  • ссылку на уведомление работника;
  • основания для изменения срока действия СТД;
  • подписи сторон и дату.

При продлении срочного трудового договора на неопределенный срок следует заключить допсоглашение по вышеизложенному алгоритму. Такая рекомендация дана Федеральной службой по труду и занятости в письме от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор описанным выше способом, не прибегая к увольнению сотрудника? При наличии оснований для сохранения трудовых взаимоотношений на непостоянной основе делать это можно многократно. Каких-либо ограничений действующее законодательство не устанавливает.

***

Итак, пролонгация СТД без увольнения на практике допустима, однако работодателю следует предварительно внимательно оценить ситуацию с точки зрения наличия оснований для этого, а также соблюсти процедуру пролонгации, начиная с уведомления работника и заканчивая грамотным оформлением дополнительного соглашения.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить