Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Чем служебный контракт отличается от трудового договора

Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в первую очередь в сторонах. Кто служит по контракту, а кто работает по договору, какие дополнительные условия включают в контракт, узнаете из нашей статьи.

В чем разница между контрактом и договором

Существенные условия договора и контракта

Отличительные признаки служебного контракта

Прекращение служебного контракта — не всегда увольнение с госслужбы

В чем разница между контрактом и договором

Служебный контракт заключают с госслужащими. Правила его оформления регламентированы законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее — закон № 79-ФЗ) и Указом Президента РФ «О примерной форме служебного контракта…» от 16.02.3005 № 159.

Обратите внимание! Гражданские служащие работают в государственных органах. Их денежное содержание осуществляют за счет федерального или регионального бюджета.

Сравнение трудового договора и служебного контракта приведем в таблице.

Основание для сравнения

Трудовой договор

Служебный контракт

Перечень документов при оформлении

Урегулирован ст. 65 ТК РФ

Урегулирован ст. 26 закона № 79-ФЗ.

Помимо документов, аналогичных трудовому договору, нужна справка о доходах (ст. 20 закона № 79-ФЗ)

Требования к гражданству кандидата

Оформляют с гражданами РФ и гражданами других государств

Заключают только с гражданами РФ

Порядок отбора на должность

По результатам собеседования или иной проверки деловых качеств кандидата (ст. 64 ТК РФ)

По результатам специального конкурса. Необходимо соответствие кандидата дополнительным требованиям (ст. 22 закона № 79- ФЗ)

Документ о назначении на должность

Приказ о назначении на должность

Акт государственного органа о назначении на должность

Обратите внимание! Стороны трудового договора именуют работодателем и работником. Служебный контракт заключают представитель нанимателя и государственный служащий.

Существенные условия договора и контракта

Существенные условия служебного контракта закреплены в ст. 24 закона № 79-ФЗ. Обязательные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ. Из сравнительного анализа можно сделать вывод, что и трудовой договор, и служебный контракт должны содержать:

  • названия сторон;
  • место и дату заключения соглашения;
  • название должности работника (служащего);
  • место работы с указанием подразделения;
  • режим труда и отдыха;
  • условия социального страхования;
  • условия оплаты труда (включая предусмотренные специальным законом или локальными актами надбавки, премии и прочие доплаты);
  • гарантии и компенсации (в том числе за трудовую или служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях).

В отличие от трудового договора, в служебном контракте стороны обязаны предусмотреть:

  • виды и условия медицинского страхования госслужащего, а также иные виды страхования и льготы в связи со служебной деятельностью;
  • нахождение занимаемой должности в перечне должностей, по которым предусмотрена ротация;
  • сведения о должностном регламенте, которому подчиняется госслужащий

Формы всех контрактов и прочих документов, необходимых для приема на госслужбу, советы по подписанию контракта можно найти в КонсультантПлюс: воспользуйтесь бесплатным доступом на 2 дня или закажите прайс-лист.

Отличительные признаки служебного контракта

Есть еще ряд дополнительных условий, которые отличают контракт от договора.

Условие

Детализация условия

Требование к предельному возрасту

Установлен предельный срок нахождения на гражданской службе (ст. 25.1 закона № 79-ФЗ). Этот возраст составляет 65 лет

Дополнительное основание расторжения

Выход или лишение гражданского служащего гражданства РФ (ст. 84 закона № 79-ФЗ)

Наличие дополнительных ограничений

Родственники не могут служить в условиях подчиненности или подконтрольности (ст. 16 закона № 79-ФЗ)

Обратите внимание! Для лиц, замещающих высшие руководящие должности, предельный возраст для службы может быть продлен до 70 лет.

В трудовом законодательстве предельный возраст работника не установлен. Исключение содержится в ст. 332 ТК РФ для профессорско-педагогического состава вузов. Для такой категории работников установлен максимальный возраст нахождения на должности 65 лет, который в редких случаях продлевается до 70 лет.

Важно! Госслужащим, в отличие от работников, запрещается прекращать исполнять свои служебные функции в целях урегулирования спора с нанимателем (п. 15, ч. 1 ст. 17 закона № 79-ФЗ).

Прекращение служебного контракта — не всегда увольнение с госслужбы

Основания прекращения служебного контракта схожи с порядком, предусмотренным в трудовом законодательстве. А вот то, что прекращение служебного контракта не всегда влечет за собой увольнение гражданского служащего, является отличительной особенностью таких отношений.

Ст. 33 закона № 79-ФЗ предусматривает ряд оснований, по которым прекращение служебного контракта сопряжено с увольнением служащего с гражданской службы. Исключение составляет предусмотренный п. 5 ч. 1 указанной статьи перевод служащего с его согласия или по его заявлению в другой государственный орган. Если служащий не переходит на службу другого вида (например, военную), то он остается на госслужбе.

Служащего увольняют со службы. Однако он включается в кадровый резерв при прекращении контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 39 закона № 79-ФЗ). К таким обстоятельствам относятся случаи:

  • призыва на военную службу;
  • восстановления на службе по решению суда служащего, который ранее занимал эту должность;
  • избрания или назначения гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления;
  • наступления обстоятельств непреодолимой силы (войны, катастрофы, бедствия).

***
Служебный контракт отличает от трудового договора нормативное регулирование. Если оформление договора урегулировано ТК РФ, то к контрактам применяют специальный закон № 79-ФЗ. К служащим установлены более жесткие требования, чем к обычным работникам, потому в контракт включают ряд дополнительных условий

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить