Трудовой договор с главным бухгалтером оформляется по общим правилам трудового законодательства. Однако при его составлении необходимо учитывать ряд нюансов, связанных со статусом этого должностного лица. О них, а также общих правилах оформления договора читайте в нашей статье.
Виды трудовых договоров, применяемых в практике оформления отношений работодателя с работником, урегулированы по смыслу положений трудового законодательства. В статье подробно рассмотрим, что же такое трудовой договор по своей сути и каким он может быть. Помимо этого, расскажем о признаках трудовых отношений с учетом действующей судебной практики.
Трудовой договор – образец его, представленный в этой статье, будет интересен и будущим работникам, и работодателям. Он может послужить ориентиром при составлении индивидуального контракта. Расскажем, на что обращать внимание сторонам при заключении трудового соглашения.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно в случае, когда работник согласен уволиться взамен на некое выходное пособие. Расскажем, как оформить соглашение о расторжении трудового договора, какое выходное пособие можно выплатить без налогов и допускается ли отменять соглашение о расторжении трудового договора, если стороны передумали.
Дополнительное соглашение к трудовому договору для каких целей используется и как должно быть оформлено? Ответы на эти и другие вопросы о допсоглашении читатель найдет в нашей статье.
Обязательные условия трудового договора — условия, которые необходимо включить в трудовое соглашение по прямому указанию закона. Рассмотрим, какие условия обязательны, а какие желательно включать в договор, по мнению Роструда.
Трудовой договор с водителем транспортного средства, с одной стороны, подчиняется общим нормам о заключении трудового договора, а с другой — имеет массу нюансов, продиктованных повышенной опасностью и спецификой трудовой функции. Читайте, какие законы и обязательные правила надо учесть в договоре с водителем.
Продление срочного трудового договора не столь очевидная процедура, как может показаться на первый взгляд. Продление трудовых отношений на срочной основе не всегда допустимо, даже если первоначальный срочный договор был законен.