Запись в трудовой о переводе

Общие правила проставления записи в трудовой о переводе

О том, изменение каких условий трудового договора считается переводом работника, говорится в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Так, например, в качестве перевода могут быть оформлены:

• изменение должности сотрудника;
• смена работником структурного подразделения;
• смена работником вместе с работодателем местности, в которой осуществляется трудовая деятельность;
• переход работника к другому работодателю по просьбе первого.

Дополнительную информацию по данной теме читатель сможет найти в нашей статье «Образец приказа о переводе на другую должность».

Так или иначе, указанные изменения должны быть надлежащим образом зафиксированы, в т. ч. посредством оформления соответствующей записи в трудовой книжке о переводе.

При оформлении трудовой книжки до 01.09.2021 надлежит руководствоваться (помимо ТК РФ) положениями:

• Правил..., утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225;
• Инструкции…, утв. постановлением Минсоцразвития от 10.10.2003 № 69 (далее  — постановление № 69).

После 01.09.2021 вступают в силу новые Правила и Порядок ведения трудовых книжек, которые утверждены Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, а предыдущие Правила и Инструкции 2003 года отменяются.

Перевод на другую должность и иные случаи — образец записи

Рассмотрим основные ситуации:

• Перевод трудящегося внутри того же отдела с одной должности на другую. Формулировка в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки примерно следующая: «Переведен на должность главного специалиста административно-хозяйственного отдела».
• Перевод сотрудника из одного отдела в другой — без изменения и с изменением трудовой функции. В первом случае формулировка может быть такой (предположим, что работник изначально трудился в должности контролера): «Переведен в отдел расчетно-кассового обслуживания на должность контролера». Если меняются и должность, и отдел, то формулировка может быть подобной: «Переведен в отдел сопровождения кредитов на должность главного эксперта».
• Перевод сотрудника к иному работодателю. В этой ситуации в графе 3 делается отметка «Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ» (п. 6.1 постановления № 69). Если работник, наоборот, принимается на работу в таком порядке, то делается запись «Принят на должность секретаря в отдел делопроизводства в порядке перевода из акционерного общества “Февраль”».

Переведен/переведена на должность - образец записи в трудовой в соответствующих ситуациях можно найти в нашем образце ниже: перевод в трудовой книжке - образец.

***

Итак, выше мы рассмотрели, в каких случаях при изменении условий трудового договора можно говорить о переводе сотрудника и каким образом в тех или иных случаях должна быть оформлена запись в трудовой книжке о переводе работника.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!