Основания для переименования должности
Порядок переименования должности
Как внести запись в трудовую книжку: образец
Основания для переименования должности
Работник принимается в штат организации всегда на определенную должность. Это является важным условием и обязательно включается в его договор с работодателем. Это следует из ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Работодатель может менять штатное расписание организации по своему усмотрению. Закон не содержит каких-либо ограничений. Но если работодатель проводит такие процедуры, то он должен согласовать это со своим сотрудником и внести соответствующие изменения в трудовой договор.
Однако ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю и в одностороннем порядке изменить название должности работника, но при этом его трудовая функция должна остаться неизменной. Основаниями для переименования должности могут выступать:
- перемены в организационной структуре организации;
- изменение законодательства;
- оптимизация деятельности организации в сфере управления и иные.
Важно отметить, что если работник в судебном порядке будет обжаловать изменение условий трудового договора в части переименования должности, то обязанность по доказыванию того, что такое изменение было вызвано переменой организационных условий труда, ложится на работодателя. Данное положение закреплено в п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2.
Порядок переименования должности
Процедура переименования должности довольно проста. Работодатель на каждом этапе должен неукоснительно соблюдать требования правовых норм, регулирующих те или иные действия, касающиеся взаимоотношений с работником. Порядок действий работодателя выглядит следующим образом:
Стоит отметить правовую важность извещения сотрудника о предстоящих переменах. Не просто так законом на это отводится такой длительный срок — 2 месяца. Известить сотрудника можно лично, но с проставлением подписи самого сотрудника на извещении или посредством почтового отправления. Дата извещения является ключевым моментом, от которого отсчитывается предусмотренный законом срок до вынесения приказа.
Важно учитывать, что в ходе этой процедуры работодатель не может вносить никакие в изменения в должностную инструкцию, изменяющие непосредственные обязанности сотрудника. Иначе это будет переводом на другую должность и впоследствии может быть оспорено заинтересованным лицом.
Как внести запись в трудовую книжку: образец
Вносить запись в трудовую книжку о переименовании должности можно только на основании распорядительного документа, иначе такая запись будет считаться недействительной. Какой-либо образец переименования должности в трудовой книжке законодательными актами, регулирующими ведение трудовых книжек, не предусмотрен. Следовательно, оформлять запись следует исходя из общих правил заполнения трудовых книжек, которые содержатся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69.
Нужно быть очень внимательным во время проставления самой отметки о переименовании. Запись должна быть ясной, полной, выполнена без ошибок и точно соответствовать распоряжению руководителя. Образец записи в трудовой книжке о переименовании должности может выглядеть следующим образом: «Наименование должности “юрист по претензионной работе” с 10.02.2018 переименовано на “юрисконсульт”».
Произведенные изменения в трудовой заверяются подписью уполномоченного лица. Подробнее о заполнении трудовой книжки вы узнаете из статьи «Инструкция по заполнению и ведению трудовых книжек».
Важно отметить, что если должность должна быть переименована по решению суда, например работник обратился с таким требованием по какому-либо основанию, то запись в трудовой книжке делается не на основании такого решения, а на основании приказа работодателя, вынесенного исходя из решения суда.
Образец записи в трудовую о переименовании должности можно скачать по ссылке: Переименование должности в трудовой книжке - образец.
***
Таким образом, необходимость в переименовании должности может возникнуть по разным причинам, но в любом случае это будет изменением условий договора. Поэтому для того, чтобы в будущем не возникло претензий со стороны работника, работодатель должен строго следовать порядку, установленному законом. Важно помнить, что переименование должности не является переводом, так как обязанности работника не меняются.
***
Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!