Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Труд водителей регулируется новым отраслевым соглашением

Отраслевое соглашение в сфере транспорта на 2020-2022 годы закрепляет минимальные размеры тарифных ставок и правила индексации зарплат, а также гарантии для водителей-предпенсионеров. К кому применяется это соглашение? Могут ли работодатели отказаться его исполнять?

На кого распространяется новое соглашение?

Новый документ обязателен для соблюдения в следующих сферах:

  • автомобильный транспорт;
  • городской наземный пассажирский транспорт.

Какой будет минимальная тарифная ставка?

Отраслевое соглашение по автомобильному транспорту и городскому наземному пассажирскому транспорту устанавливает, что минимальная тарифная ставка для рабочих 1-го разряда не должна быть меньше МРОТ.

Обратите внимание! Разница между ставками в тарифной сетке — не меньше 0,2.

Какой будет минимальная зарплата?

Минимальная зарплата не должна быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения (публикуется на сайте региональной службы занятости в разделе «Нормативные правовые акты…»).

При расчете зарплаты обязательно учитывать коэффициенты к региональному прожиточному минимуму. Например:

  • кондуктор — 2,0;
  • водитель легкового автомобиля — 2,0;
  • ремонтный рабочий — 2,33;
  • водитель автобуса особо большого класса — 4,07.

Обратите внимание! Классы автобусов также указаны в соглашении. Они определяются исходя из габаритной длины (в метрах). Например, особо малые автобусы — до 5,5 м, особо большие — 16,6–24 метра.

Важно! Компенсационные выплаты, оплата за вредность, за работу в особых климатических условиях не входят в расчет минимального гарантированного заработка. Также установлено, что средняя зарплата по предприятию должна в 3 раза превышать прожиточный минимум по региону.

Как будут индексироваться ставка и минимальная зарплата?

Закреплены такие правила индексации:

  • ставки нужно менять по мере изменения МРОТ;
  • минимальная зарплата должна изменяться минимум 1 раз в год, как правило, с 1 января.

Каковы гарантии для предпенсионеров?

Предпенсионеры — лица, которым до пенсии осталось 5 лет и меньше. Их нельзя увольнять:

  • по сокращению штата или численности;
  • по медицинским показаниям.

Увольнение по указанным основаниям возможно только при трудоустройстве на другое действующее предприятие.

Что еще установлено соглашением?

В соглашении прописано, что:

  • другие нормы (например, региональные соглашения) не могут ухудшать положение работников;
  • акты по зарплате работодатели смогут изменять только по согласованию с профсоюзом;
  • если в компании коллективный трудовой спор, то работодатель не может привлечь заемных работников до разрешения этого спора.

Могут ли компании отказаться соблюдать отраслевое соглашение?

Отраслевое соглашение действует с 01.01.2020 по 31.12.2022. Для работодателей, участвовавших в его заключении, документ обязателен.

Важно! Для всех остальных работодателей отрасли министр труда и соцзащиты РФ 12.02.2020 опубликовал предложение о присоединении к отраслевому соглашению. Те компании, которые в течение 30 дней с даты опубликования предложения, то есть до 13.03.2020, не сообщат о своем нежелании участвовать в соглашении, будут обязаны следовать его правилам в течение ближайших двух лет. Желающие отказаться должны направить мотивированный отказ в Минтруд РФ.

***

Также читайте наши статьи по ссылкам:

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить