На кого распространяется новое соглашение?
Новый документ обязателен для соблюдения в следующих сферах:
- автомобильный транспорт;
- городской наземный пассажирский транспорт.
Какой будет минимальная тарифная ставка?
Отраслевое соглашение по автомобильному транспорту и городскому наземному пассажирскому транспорту устанавливает, что минимальная тарифная ставка для рабочих 1-го разряда не должна быть меньше МРОТ.
Обратите внимание! Разница между ставками в тарифной сетке — не меньше 0,2.
Какой будет минимальная зарплата?
Минимальная зарплата не должна быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения (публикуется на сайте региональной службы занятости в разделе «Нормативные правовые акты…»).
При расчете зарплаты обязательно учитывать коэффициенты к региональному прожиточному минимуму. Например:
- кондуктор — 2,0;
- водитель легкового автомобиля — 2,0;
- ремонтный рабочий — 2,33;
- водитель автобуса особо большого класса — 4,07.
Обратите внимание! Классы автобусов также указаны в соглашении. Они определяются исходя из габаритной длины (в метрах). Например, особо малые автобусы — до 5,5 м, особо большие — 16,6–24 метра.
Важно! Компенсационные выплаты, оплата за вредность, за работу в особых климатических условиях не входят в расчет минимального гарантированного заработка. Также установлено, что средняя зарплата по предприятию должна в 3 раза превышать прожиточный минимум по региону.
Как будут индексироваться ставка и минимальная зарплата?
Закреплены такие правила индексации:
- ставки нужно менять по мере изменения МРОТ;
- минимальная зарплата должна изменяться минимум 1 раз в год, как правило, с 1 января.
Каковы гарантии для предпенсионеров?
Предпенсионеры — лица, которым до пенсии осталось 5 лет и меньше. Их нельзя увольнять:
- по сокращению штата или численности;
- по медицинским показаниям.
Увольнение по указанным основаниям возможно только при трудоустройстве на другое действующее предприятие.
Что еще установлено соглашением?
В соглашении прописано, что:
- другие нормы (например, региональные соглашения) не могут ухудшать положение работников;
- акты по зарплате работодатели смогут изменять только по согласованию с профсоюзом;
- если в компании коллективный трудовой спор, то работодатель не может привлечь заемных работников до разрешения этого спора.
Могут ли компании отказаться соблюдать отраслевое соглашение?
Отраслевое соглашение действует с 01.01.2020 по 31.12.2022. Для работодателей, участвовавших в его заключении, документ обязателен.
Важно! Для всех остальных работодателей отрасли министр труда и соцзащиты РФ 12.02.2020 опубликовал предложение о присоединении к отраслевому соглашению. Те компании, которые в течение 30 дней с даты опубликования предложения, то есть до 13.03.2020, не сообщат о своем нежелании участвовать в соглашении, будут обязаны следовать его правилам в течение ближайших двух лет. Желающие отказаться должны направить мотивированный отказ в Минтруд РФ.
***
Также читайте наши статьи по ссылкам: