Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Ответственность за непроведение спецоценки условий труда

Штраф за отсутствие СОУТ предусмотрен ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Он может быть наложен как на организации, их должностных лиц, так и на ИП. Штраф - не единственное возможное последствие работы без СОУТ. Рассказываем, когда удастся отделаться штрафом, а когда организации грозит приостановка деятельности и должностным лицам дисквалификация.

Административная ответственность работодателей

Механизм привлечения к административной ответственности

Меры уголовной ответственности

Административная ответственность работодателей

В статье «СОУТ (спецоценка условий труда) - что это?» мв рассказали о спецоценке, пришедшей на смену аттестации рабочих мест. 

Важно! Если работники трудятся в опасных или вредных условиях, работодатель заплатит дополнительный страховой взнос (размеры см. в ч. 3 ст. 428 Налогового кодекса РФ)., т.к. законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ внесены изменения в тарифы пенсионных отчислений.

Такой подход повысил значимость СОУТ и ответственность за ее непроведение. Штрафы за отсутствие спецоценки условий труда и санкции за нарушение порядка проведения СОУТ — единый комплекс мероприятий, направленный на обеспечение права граждан на безопасный труд.

Функции по контролю за проведением СОУТ возложены на Государственную инспекцию труда (ГИТ). Ее полномочия закреплены в ст. 23.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

За отсутствие СОУТ штрафы работодателю грозят в следующих размерах:

Размер

Привлекаемое лицо

5000–10 000 руб.

Должностные лица и предприниматели

60 000–80 000 руб.

Юрлицо

Штрафы за непроведение СОУТ при повторно выявленном нарушении (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) тоже приведены в таблице:

Размер

Привлекаемое лицо

30 000–40 000 руб.

Должностные лица и предприниматели

100 000–200 000 руб.

Юрлицо

Помимо штрафа за отсутствие СОУТ в 2020 году возможна:

  • дисквалификация должностных лиц на период от 1 года до 3 лет;
  • административная приостановка деятельности предприятия или ИП до 90 суток.

Как избежать штрафа в сфере спецоценки труда?

Аналитический материал системы Консультант Плюс дает ответ.

Механизм привлечения к административной ответственности

Как будут выявляться организации, пренебрегающие требованиями в области охраны труда? Вся информация о проведении СОУТ в обязательном порядке заносится в Государственную систему учета результатов спецоценки (ФГИС СОУТ). При простом сравнении двух баз — ФГИС СОУТ и Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — нарушителей выявят в автоматическом режиме.

Важно! Если с даты регистрации организации или ИП прошло 12 месяцев, а информация о СОУТ не внесена в реестр, на такого работодателя будет наложен штраф.

Срок давности привлечения к административной ответственности за отсутствие СОУТ составляет 1 год (ст. 4.5 КоАП РФ).

Обратите внимание! Штраф налагается даже при впервые выявленном нарушении. Ранее обещанная замена штрафа предупреждением (см. разъяснения Минтруда от 16.01.2019) не получила широкой поддержки в судебной практике.

Замена административного штрафа предупреждением предусмотрена ст. 3.4 КоАП РФ для впервые совершивших правонарушение. Однако такое послабление не применяется в случае угрозы жизни и здоровью людей, к которой приводит нарушение требований в области охраны труда. (см., например, решение Мосгорсуда от 24.01.2018 по делу № 7-0276/2018).

Однако некоторые судьи при наличии достаточных оснований смягчают степень ответственности правонарушителя (решение Пролетарского районного суда г. Саранска по делу № 12-147/2019).

Штрафа за непроведение СОУТ в 2020 году избежать будет сложно.

Меры уголовной ответственности

Несвоевременное проведение СОУТ — это несоблюдение требований охраны труда, которое может привести к трагедии.

Важно! Если в результате будет причинен вред здоровью человека, должностное лицо подлежит уголовной ответственности, предусмотренной ст. 143 Уголовного кодекса РФ (УК РФ).

В зависимости от тяжести причиненного ущерба уголовная ответственность устанавливается в следующем виде:

Ответственность за непроведение спецоценки условий труда

Обратите внимание! В целях применения ст. 143 УК РФ под должностными лицами понимают руководителей, их заместителей, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, специалистов службы охраны труда и прочих лиц, в чьи должностные обязанности входит обеспечение охраны труда работников (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 29.11.2018 № 41).

***

В заключение хотим отметить, что своевременно проведенная СОУТ позволит работодателю избежать негативных последствий в виде штрафа, приостановки деятельности или дисквалификации должностных лиц.

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить