Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Запись в трудовой книжке по совместительству - образец

Запись в трудовой книжке по совместительству - образец разбирается в нашей статье - вносится по месту основной работы сотрудника, изъявившего подобное желание. Посмотрим, как правильно зафиксировать в указанном документе наем и увольнением сотрудника-совместителя.
Запись в трудовой книжке по совместительству - образец
Фото: Фотобанк Лори

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

Увольнение совместителя

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

Место хранения трудовой книжки — основное место работы, соответственно, все записи, в том числе и о второй работе, даже при внешнем совместительстве, делает специалист отдела кадров по основному месту работы.

Информацию о «еще одной работе» указывать в трудовой книжке нет необходимости, если этого не требует сотрудник-совместитель.

Основанием для внесения такой записи являются:

  • заявление сотрудника;
  • прилагаемые к нему документы, подтверждающие наличие второго места работы.

Дополнительные документы не нужно прилагать, если совместительство внутреннее, — тогда достаточно одного заявления.

Как написать в трудовой о работе на условиях совместительства, установлено абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, введенной в действие постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Этот порядок аналогичен порядку внесения записи об основной работе. Запись включает:

  • дату приема на работу;
  • слово «назначен» или «принят»;
  • полное название организации и должности, на которой числится совместитель;
  • название и дату документа, который предоставил работник.

Внесенная запись заверяется в общем порядке.

Увольнение совместителя

Рассмотрим несколько вариантов оформления в трудовой увольнения совместителя:

  1. Человек увольняется с внутренней дополнительной работы, оставаясь при этом на основной должности. Совершается запись об увольнении, однако ни подпись, ни печать не ставится.
  2. Сотрудник увольняется с обеих должностей. Тогда вносятся 2 записи об увольнении с каждого вида работ. На последней записи ставятся подпись кадровика и печать.
  3. Происходит увольнение с внешней дополнительной работы. Если запись о совместительстве совершалась, то по месту основной работы делается запись об увольнении с работы по совместительству на основании предъявленных работником документов.
  4. Совместитель, имея 2 места работы (основное и по совместительству), решает сделать дополнительную работу основной. Тогда его увольняют с обеих должностей и заново нанимают на основную работу в качестве специалиста, которым он раньше работал как совместитель. 

Таким образом, запись о совместительстве вносится в трудовую книжку работника, только если он сам этого захочет. Сделать такую запись может лишь лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, по основному месту работы.

Информация об увольнении совместителя вносится в порядке, зависимом от конкретной ситуации (внешнее или внутреннее совместительство, с какой из должностей увольняется сотрудник и т. п.).

Комментировать 2
Назад Вперед
Комментарии
24 апреля 2018
Постоянная ссылка
Подскажите, можно ли уволиться по основному месту работы и продолжать работать только по совместительству?
Ответить
Трудовое законодательство не содержит запрета на продолжение работы только в качестве совместителя. Это отдельный от основного трудовой договор (ст.60.1, 282 ТК РФ). Если фактически имело место совмещение должностей (ст.60.2 ТК РФ), которое является дополнительной нагрузкой в рамках основной работы, то для продолжения работы в организации в качестве внешнего совместителя нужно заключить трудовой договор в соответствии со ст.60.1 ТК РФ.
Ответить
Оставить комментарий
Отправить