Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
17 ноября 2017

При совмещении должностей нужно оформлять приказ о совмещении

Роструд на своём официальном сайте дал разъяснения по некоторым вопросам совмещения профессий. По мнению ведомства, в случае если с работником заключён трудовой договор, в котором указано, что  наряду с основной работой работник совмещает работу по второй должности, работодателю следует издать отдельный приказ о совмещении, в котором будут указаны: характер дополнительной работы, срок и размер оплаты. При этом в приказе о приёме на работу не требуется указывать доплату за совмещаемую должность. 

Кроме того, ведомство указало, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы по профессии у работников должен быть одинаковый, если они выполняют одинаковый объём работ при одинаковом содержании дополнительной работы. Разный размер заработной платы является в таком случае дискриминацией при установлении условий оплаты труда (ч.2 ст.132 ТК РФ). В рассмотренном примере работодатель установил доплату за совмещение в размере 10% от оклада. Поскольку оклад у работников был различен, то доплата за совмещение тоже отличалась.

Комментировать 0
Оставить комментарий
Отправить