Совмещение должностей (профессий): как оформляется
Доплата за совмещение профессий
Совмещение должностей (профессий): как оформляется
Работник может совмещать основную должность с дополнительной, как вакантной, так и временно свободной в связи с законным отсутствием коллеги (командировка, отпуск и т. п.). Это оформляется следующим образом:
- Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель письменно предлагает (поручает) работнику совместить должности, если они разные, или расширить участок работы, если должности одинаковые. Работник, соответственно, дает письменное согласие.
- Предложение работодателя должно содержать в себе срок, в течение которого происходит это совмещение. Также в предложении может быть прописано, что именно будет делать работник, либо эта информация указывается в дополнительном соглашении или прилагается должностная инструкция.
- Заключается дополнительное к трудовому договору соглашение.
- После этого издается приказ о совмещении должностей, с которым работник знакомится в течение 3 дней после издания.
О доплате за совмещение пишется во всех перечисленных документах: предложении, дополнительном соглашении и приказе.
Доплата за совмещение профессий
Доплата за совмещение должностей происходит согласно ст. 151 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной статьи, устанавливая размер доплаты, стороны должны учитывать объемы работ, их содержание.
Никакие предельные суммы доплаты не установлены — этот вопрос решается сугубо участниками трудовых правоотношений.
Доплата может устанавливаться в виде определенной суммы (что чаще всего и бывает) либо в проценте от зарплаты работника. При этом размер доплаты за совмещение разными работниками одинаковой дополнительной работы должен быть равным, т. к. ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию при оплате труда. Такую позицию высказал Роструд в разъяснениях, опубликованных на его официальном сайте.
Дискуссионным является вопрос об оплате за исполнение обязанностей руководителя его заместителем (письмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1, определение ВС РФ от 11.03.2003 № КАС03-25).
Таким образом, совмещение должностей является правом работника, но не обязанностью. Увеличение трудовой нагрузки в пределах одного и того же рабочего времени должно быть компенсировано в виде доплаты.