Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
08 декабря 2017
4264

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2017-2018 год - в каком размере, документы и в какой срок выполняется

Доплата за совмещение должностей - ТК РФ на 2017-2018 год содержит в себе норму, согласно которой работник, совмещая профессии в пределах одного рабочего дня, вправе требовать дополнительную оплату труда. О том, как оформляется и оплачивается такое совмещение, читайте в нашей статье.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2017-2018 год - в каком размере, документы и в какой срок выполняется
Фото: Фотобанк Лори

Совмещение должностей (профессий): как оформляется

Доплата за совмещение профессий

Совмещение должностей (профессий): как оформляется

Работник может совмещать основную должность с дополнительной, как вакантной, так и временно свободной в связи с законным отсутствием коллеги (командировка, отпуск и т. п.). Это оформляется следующим образом:

  1. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель письменно предлагает (поручает) работнику совместить должности, если они разные, или расширить участок работы, если должности одинаковые. Работник, соответственно, дает письменное согласие.
  2. Предложение работодателя должно содержать в себе срок, в течение которого происходит это совмещение. Также в предложении может быть прописано, что именно будет делать работник, либо эта информация указывается в дополнительном соглашении или прилагается должностная инструкция.
  3. Заключается дополнительное к трудовому договору соглашение.
  4. После этого издается приказ о совмещении должностей, с которым работник знакомится в течение 3 дней после издания.

О доплате за совмещение пишется во всех перечисленных документах: предложении, дополнительном соглашении и приказе.  

Доплата за совмещение профессий

Доплата за совмещение должностей происходит согласно ст. 151 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной статьи, устанавливая размер доплаты, стороны должны учитывать объемы работ, их содержание.

Никакие предельные суммы доплаты не установлены — этот вопрос решается сугубо участниками трудовых правоотношений.

Доплата может устанавливаться в виде определенной суммы (что чаще всего и бывает) либо в проценте от зарплаты работника. При этом размер доплаты за совмещение разными работниками одинаковой дополнительной работы должен быть равным, т. к. ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию при оплате труда. Такую позицию высказал Роструд в разъяснениях, опубликованных на его официальном сайте.

Дискуссионным является вопрос об оплате за исполнение обязанностей руководителя его заместителем (письмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1, определение ВС РФ от 11.03.2003 № КАС03-25). 

Таким образом, совмещение должностей является правом работника, но не обязанностью. Увеличение трудовой нагрузки в пределах одного и того же рабочего времени должно быть компенсировано в виде доплаты.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить