Как составить график сменности по ТК РФ на 2018 – 2019 годы
Образец графика сменности: скачать бесплатно
Как составить график сменности на 2018 – 2019 годы
Составление графиков сменности требуется на предприятиях, производственный процесс на которых предполагает непрерывность. В таких случаях длительность промышленного процесса значительно превышает возможную норму рабочего времени для работников.
При введении работы по сменам и составлении графика в обязательном порядке учитывается мнение профсоюзного органа (ст. 103, 372 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Если практикуется заключение коллективного договора, разумно сделать график одним из приложений к нему.
При составлении графика надо сосредоточить свое внимание на следующем:
- Общая продолжительность рабочего времени работника не должна превышать положенные нормативы (ст. 91 ТК РФ).
- Для некоторых граждан установлен специальный режим времени (ст. 94 ТК РФ).
- Длительность смены, выпадающей перед праздничным днем, сокращается на 1 час. На некоторых предприятиях непрерывного производства, где это невозможно, сотрудникам дается дополнительное время отдыха либо переработка компенсируется оплатой с согласия трудящегося (ст. 95 ТК РФ).
- В ночное время длительность смены должна быть сокращена на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
- Согласно ТК РФ не разрешается назначение 2 смен подряд для 1 сотрудника (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
- Количество времени, еженедельно положенное каждому работнику для отдыха, должно составлять непрерывно не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Зачастую общее количество времени, допустимого для работы в неделю, превышает установленный норматив. Именно в этом случае целесообразно введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), который утверждается в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Введение графика сменности
Ст. 103 ТК РФ регламентирована прямая обязанность администрации знакомить сотрудников с новыми графиками работы. Делать это требуется за 1 месяц до их введения в действие.
Если до введения графика сменности предприятие работало в режиме нормального рабочего времени, знакомить сотрудников с нововведениями необходимо за 2 месяца, как того требует ст. 74 ТК РФ (поскольку введение такого графика очевидно будет изменением технологического или производственного процесса).
После того как график составлен, он утверждается руководством предприятия. Далее он водится в действие путем издания соответствующего распоряжения, с которым знакомятся все имеющие к нему отношение лица. О порядке изменения такого графика читайте в статье Что значит сменный график работы по ТК РФ?
Образец графика сменности: скачать бесплатно
График сменности создается на предприятии с целью унификации документооборота. Общегосударственной формы этого документа нет.
Образец графика сменности должен включать в себя:
- наименование предприятия, должность утверждающего график руководителя;
- наименование структурного подразделения, в котором он вводится;
- дату составления документа, а также период, на который распространяется его действие;
- Ф. И. О. трудящихся по порядку, с указанием их табельных номеров;
- числа месяца;
- указание, в какую смену выходит то или иное лицо в конкретное число месяца;
- рабочее время (начало и окончание смены);
- отдых.
Скачать образец графика сменности можно по ссылке: График сменности на 2018 – 2019 год - образец.
***
График сменности на предприятии оформляется в свободной форме, но с учетом положений трудового законодательства. Законодатель предусмотрел императивные правила о заблаговременном ознакомлении с графиком сотрудников и допустимости отклонений от него.
***
Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!