Ситуация
С 1990 года истец трудился на горно-химическом комбинате на разных должностях, непосредственно перед увольнением — на должности фрезеровщика. В октябре 2018 года ему сообщили о предстоящем увольнении по сокращению, в январе 2019 года он был уволен.
С октября 2018 по январь 2019 года вакантных должностей для возможного перевода истцу не предлагалось. В то же время освобождались и были предложены другим сокращаемым сотрудникам следующие вакантные должности, занять которые они согласились:
- инспектор канцелярии;
- спекальщик (участок изготовления таблеток МОКС-топлива);
- оператор установок;
- водитель автомобиля;
- кладовщик.
Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в компании работу (как соответствующую квалификации работника, так и на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять по состоянию здоровья. Администрация предприятия должна предлагать сотруднику все вакансии, соответствующие указанным требованиям и имеющиеся в данной местности.
Позиция нижестоящих судов
Суд первой инстанции в иске о восстановлении на работе отказал. В том, что при сокращении истцу не предложили вакантную должность, нарушения суд не усмотрел. Законодательство не прописывает, в каком порядке работодатель должен предлагать вакантные должности. Это право работодателя — решить, кому первому предложить занять вакантную должность.
В рассматриваемом случае, по мнению суда, вакансий, которые можно было предложить истцу по ч. 3 ст. 81 ТК РФ, не было, поскольку освобождаемые вакансии занимались другими сотрудниками.
Краевой суд и кассационный суд общей юрисдикции согласились с такой позицией и оставили решение суда первой инстанции в силе.
Позиция Верховного суда РФ
Верховный суд РФ акты нижестоящих судов отменил и отметил следующее:
- Предложение вакантных должностей при сокращении не должно быть произвольным и допускать нарушения принципов равенства и недискриминации.
- Как только в период с момента уведомления о сокращении до даты увольнения появлялась вакансия, соответствующая ч. 3 ст. 81 ТК РФ, о ней нужно было сообщать сотрудникам, попадающим под сокращение.
- Предлагать вакансии при сокращении — обязанность, а не право работодателя. Указанная обязанность также не предполагает права работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Такие должности с учетом ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагаются всем сокращаемым сотрудникам.
- Если несколько сотрудников изъявили желание о занятии вакантной должности, то необходимо было применить ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе.
***
Также смотрите статьи: