Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Когда оформляется заявление о досрочном увольнении 

Образцом заявления на увольнение по сокращению штата из данной статьи можно воспользоваться при оформлении увольнения до истечения срока предупреждения, который при сокращении численности или штата сотрудников составляет 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса). В период от уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений до даты увольнения работник продолжает выполнять свои обязанности и получает зарплату.

Возможна ситуация, когда дальнейшее осуществление трудовой функции не устраивает ни организацию (например, при необходимости прекращения договора аренды помещения или отсутствии сырья), ни сотрудника, заинтересованного в поиске нового места работы.

В такой ситуации ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает право работодателя с письменного согласия увольняемого сотрудника произвести увольнение ранее истечения срока предупреждения. 

Не волнуйтесь, вы не потеряете деньги. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ заявление носит характер согласия сотрудника на досрочное увольнение. Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если сегодня 20 апреля, и увольнение будет 20 мая, и вы согласились уволиться сейчас, работодатель выплатит вам средний заработок за оставшиеся 2 месяца.

Обязан ли работодатель уволить вас досрочно?

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по увольнению по сокращению.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Досрочное увольнение невыгодно для работодателя, поскольку он лишается возможности задействовать работника, досрочно при этом выплатив зарплату. 

Поэтому в ч. 3 ст. 180 ТК РФ указано, что досрочное увольнение является правом работодателя. При его отказе в этом правовые основания для обжалования отсутствуют.

Если работодатель воспользуется своим правом на досрочное увольнение сотрудника с его согласия, то независимо от того, указал ли на это сотрудник в своем заявлении, обязательной является дополнительная выплата в размере среднего заработка за рабочие дни, оставшиеся до даты истечения срока предупреждения.

О выплатах работнику при увольнении по другим основаниям можно прочесть в нашей статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении. Кроме того, важно помнить и о нюансах, описанных в другой статье на нашем сайте: Оплата больничного после увольнения по сокращению штата.

В случае невыплаты уволенный сотрудник вправе разрешить возникший трудовой спор, предъявив в суд иск о взыскании полной суммы задолженности, а также процентов на нее и компенсации морального вреда (см. определение 8-го кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2020 № 88-4898/2020). Об иных случаях разрешения трудовых споров вы узнаете из содержания статьи Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике. 

Реквизиты и образец заявления 

Несмотря на отсутствие в тексте статьи указания на возможность проявления инициативы работником, препятствий для этого не существует, но окончательное решение в любом случае остается за работодателем.

Основные реквизиты такого заявления:

• указание адресата (по общему правилу это руководитель организации-работодателя);
• Ф. И. О., должность сотрудника;
• наименование документа: «Заявление» (необязательно, т. к. данная форма нормативными актами не предусмотрена);
• просьба об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации;
• дата составления;
• подпись. 

*** 

Итак, несмотря на отсутствие прямого указания на такую возможность в ТК РФ, работник, ранее предупрежденный о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, вправе проявить инициативу и предложить работодателю воспользоваться правом на досрочное прекращение трудовых отношений. При этом нужно учитывать, что рабочее время, оставшееся до установленной в уведомлении о сокращении даты увольнения, все равно должно быть оплачено работодателем, наряду с выплатой компенсации при сокращении.