Кого сокращают в первую очередь? Ответ на этот вопрос не всегда прост и очевиден. В этой статье расскажем, какие требования трудового законодательства должны быть соблюдены руководителем при решении вопроса об очередности увольнения сотрудников.
Запись в трудовой по сокращению штата не всегда оказывается легкой задачей для сотрудников отделов кадров. Как правильно указать причину увольнения и не ошибиться в нормах закона, рассказывается в этой статье.
Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать? Как определить, является женщина одинокой или многодетной матерью? Обладают ли данные категории работников каким-либо иммунитетом при сокращении? На эти и другие вопросы дадим ответы в нашей статье.
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — допустимо ли оно? Пенсионная реформа 2018 года практически не повлияла на правовое регулирование этого вопроса. О том, как проводить сокращение штатов в компании, в которой работают люди пенсионного возраста, и имеют ли они преимущественнее право быть оставленными на работе, будет рассказано в этой статье.
Увольнение по сокращению штата - выплаты и компенсации, причитающиеся работнику в данной ситуации, определяются в соответствии с нормами ТК РФ. В нашей статье рассказывается об общих правилах выплат и особенностях, который возникают в отдельных случаях.
Процедура сокращения штата сотрудников - пошаговая инструкция к ней описана в ТК РФ, а дополнительные разъяснения дает Верховный суд РФ. О том, как правильно с точки зрения закона провести сокращение штата, рассказывается в предлагаемой статье.
Кого не могут сократить при сокращении штата, а кто должен быть оставлен на работе в преимущественном порядке — об этом идет речь в нашей статье. Рассмотрим перечни льготных категорий, сроки и порядок применения норм на практике.
Сокращение беременной женщины при сокращении штата — возможно ли оно и какие меры ответственности применяются в случае ошибки? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата — вопрос не праздный и не устаревший, поскольку оформление документов в этих ситуациях различается. Все об отличиях и вытекающих из этого правовых последствиях — в нашей статье.
Приказ о сокращении численности и штата - образец, прикрепленный к этой статье, можно использовать в том случае, если организационные изменения, происходящие у работодателя, подпадают под признаки сокращения. На его основании издаются приказы об увольнении.