Процедура сокращения штата сотрудников - пошаговая инструкция к ней описана в ТК РФ, а дополнительные разъяснения дает Верховный суд РФ. О том, как правильно с точки зрения закона провести сокращение штата, рассказывается в предлагаемой статье.
Приказ о сокращении численности и штата - образец, прикрепленный к этой статье, можно использовать в том случае, если организационные изменения, происходящие у работодателя, подпадают под признаки сокращения. На его основании издаются приказы об увольнении.
Сокращение беременной женщины при сокращении штата — возможно ли оно и какие меры ответственности применяются в случае ошибки? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.
Работник получил выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата, но продолжил работать в другой должности — выходное пособие возврату не подлежит. Таково решение Верховного суда.
Увольнение по сокращению штата - выплаты и компенсации, причитающиеся работнику в данной ситуации, определяются в соответствии с нормами ТК РФ. В нашей статье рассказывается об общих правилах выплат и особенностях, который возникают в отдельных случаях.
Образец заявления на увольнение по сокращению штата — пишется в том случае, если вы точно знаете, что прекратите работу в компании через некоторое время, и желаете сократить этот срок, не лишившись всех предусмотренных законом выплат. О том, как оформить такое заявление, читайте далее.
Сокращение пенсионера по ТК РФ в 2020 году -выплаты, как у обычного работника или есть привилегии? Наш эксперт разбирается, какие выплаты положены работающим пенсионерам, которых увольняют по сокращению.
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата — вопрос не праздный и не устаревший, поскольку оформление документов в этих ситуациях различается. Все об отличиях и вытекающих из этого правовых последствиях — в нашей статье.
Сроки выплаты пособий по сокращению штатов зависят от того, как быстро был трудоустроен работник после увольнения. О том, как платится выходное пособие за 1, 2 и 3 месяцы, читайте в этой статье.
Вакантная должность при сокращении штата была предложена одному из сотрудников, который согласился на перевод. Может ли работник, которому не сообщили об этой вакансии, оспорить увольнение? Расскажем о споре, дошедшем до Верховного суда РФ.