Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Роструд разъяснил условия работы в морозы

Роструд на своем официальном сайте проинформировал 17.12.2018 о требованиях к работодателям по обеспечению условий труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

Для справки. Работодатель должен обеспечить безопасные условия и охрану труда работников (ст. 212 ТК РФ). На работодателе лежит обязанность по созданию системы управления охраной труда, в основе которой лежит управление профессиональными рисками. Управление профессиональными рисками — это мероприятия, включающие в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровня профессиональных рисков (ст. 209 ТК РФ). Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438н.

Ведомство считает, что работодатель вправе рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия низкой температуры. После оценки рисков требуется принять меры по их снижению. При установлении мер по снижению уровня рисков можно использовать методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006).

В соответствии с указанными рекомендациями:

  1. К работе при низкой температуре допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний к такой работе.
  2. Работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты для такой работы.
  3. При работе на морозе необходимо установить для работников специальные перерывы для обогрева, причем такие перерывы включаются в рабочее время и являются оплачиваемыми. Продолжительность и количество таких перерывов определяются в зависимости не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.
  4. Температурный режим в местах обогрева должен составлять 21–25 °C. Кроме того, в помещениях для обогрева должны находиться устройства для обогрева кистей и стоп с рабочей температурой на уровне 35–40 °C.
  5. Время пребывания работника на морозе определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии чего даны в указанных рекомендациях.
  6. Перечень видов работ, их продолжительность, порядок предоставления спецперерывов должны быть закреплены в правилах внутреннего распорядка и других локальных актах работодателя.

Ведомство напоминает, что бездействие работодателя в этом вопросе может повлечь его административную ответственность, а в случае причинения вреда здоровью работников — уголовную ответственность должностных лиц работодателя.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить