Роструд ответил на горячие вопросы января: можно ли уволить предпенсионера и нужен ли приказ на диспансеризацию?

Роструд на сайте Онлайн-инспекция.рф опубликовал 04.02.2019 Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года.

В обзоре даны ответы на следующие вопросы:

1. Вправе ли работодатель сократить работника-предпенсионера?

   Ведомство разъясняет, что подобный запрет текущим законодательством не установлен.

   Обратите внимание! Предпенсионерам при увольнении по сокращению численности или штата при наличии у них необходимого страхового стажа (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), при условии что до наступления пенсионного возраста им осталось менее 2 лет, может быть досрочно назначена пенсия по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности их трудоустройства (п. 2 ст. 32 закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-I).

2. Требуется ли оформление приказа об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации на основании ст. 185.1 ТК РФ?

   Ведомство рекомендует издать в данном случае приказ с целью избежать возможных разногласий с работниками и контролирующими органами. При этом отмечается, что обязанность по изданию приказа в такой ситуации законодательством не установлена.

3. Имеет ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время на основании ст. 262.2 ТК РФ при наличии у него детей в возрасте 7, 10 и 12 лет?
   Ведомство разъясняет, что на основании ст. 262.2 ТК РФ право на получение отпуска в удобное для работника время возникает при наличии у него троих детей в возрасте до 12 лет, поэтому в данном случае такого права у работника нет.

О правовых нюансах трудовых отношений рассказывают материалы нашей рубрики «Кадры».