Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
29 июля 2018
23

Регламентация работы в жару по Трудовому кодексу и СанПиН

С приходом жаркой погоды Роструд опубликовал на своих интернет-ресурсах напоминание работодателям о необходимости соблюдения норм температуры в помещении на рабочем месте. Представляем краткий обзор нормативных актов по данному вопросу.

Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников, включая температуру в помещении на рабочем месте по СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача от 21.06.2016 №81 (введен с 01.01.2017, далее - СанПиН), с учетом Методических рекомендаций МР 2.2.8.0017-10 «Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года» (далее – МР).

Нормы температуры в офисных помещениях установлены отдельно для холодного и теплого времени года. Работа в жару ограничивается, температура воздуха в помещении относится к нормируемым показателям. Надлежащие условия и режим работы в жару по Трудовому кодексу обеспечиваются работодателем (например, путем установки кондиционера). Допустимая температура в помещении на рабочем месте отличается от оптимальной, которая для теплого времени составляет 23-25 градусов (для офисных сотрудников). Отклонение температуры воздуха в помещении от нормы допускается как в сторону превышения, так и в сторону снижения.

Ключевой вопрос состоит в том, при какой температуре можно работать в помещении всю смену (8 часов)? Следует знать, что такой температурный максимум составляет 28 градусов. По СанПиН и по Трудовому кодексу при температуре в рабочем помещении, отклоняющейся от предельно допустимой (28 градусов), общая продолжительность рабочей смены сокращается следующим образом:

 

Температура (градусов по Цельсию)

Количество часов работы за смену

28,5

7

29

6

29,5

5,5

30

5

30,5

4

31

3

31,5

2,5

32

2

32,5

1

 

Устанавливать датчик температуры воздуха в помещении СанПиН не требует, но при наличии жалоб работодатель обязан провести не менее 3-х замеров температуры в помещении в течение рабочего дня.

Помимо изменения режима работы в жару, в МР содержатся рекомендации по обеспечению работников питьевой водой, с регламентацией порции приема (1 стакан) и без ограничения общего количества.

При какой температуре нельзя работать в помещении, можно сделать вывод из таблицы – при превышении 32,5 градусов. Температура в помещении должна соотноситься с влажностью, которая может быть не более 70% (при t=25 градусов и выше).

Нормы работы в жару в помещении не изменяются, но следует учитывать, что представленные показатели относятся только к одной категории работников, чьи энергозатраты минимальны. Для них меняется длительность смены, если температура в помещении выше 28 градусов. Для других категорий температурные значения, при которых сокращается время работы, ниже.

Согласно ст.109 Трудового кодекса при работе на улице в жару продолжительность работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с МР, интервалы работы определяются расчетным путем (с учетом температуры, влажности и т.д.), при этом необходимо предоставление перерывов для отдыха продолжительностью не менее 10-15 минут, с пребыванием в комфортных условиях при температуре 23-25 градусов. СанПиН работу в жару вне помещений отдельно не регламентирует, в нем идет речь о параметрах микроклимата для рабочих мест в производственных помещениях.

Пропущенное время работы оплачивается как простой по вине работодателя, подробности – в статье «Оплата времени простоя в соответствии с Трудовым кодексом».

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить