Как оплачивается время самоизоляции
Как оплачивается время простоя
Может ли работодатель менять правила работы
Как оформляется увеличение продолжительности вахты
Как долго будут действовать временные правила
Как оплачивается время самоизоляции
В связи с пандемией принято постановление Правительства РФ «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» от 28.04.2020 № 601 (далее — постановление № 601).
Согласно санитарно-эпидемиологическим нормам может потребоваться отправить вахтовых работников на 14 дней в обсервацию. В постановлении № 601 на этот случай установлено правило, что время обсервации должно оплачиваться как время нахождения работника в пути. То есть не ниже дневной тарифной ставки / части оклада за день работы за все дни нахождения в обсервации.
В соответствии с правилами заезда на вахту при коронавирусе, если в компании нет помещений для размещения вахтовиков на обсервацию, то их нправляют в обсерваторы, которые находятся ближе всего к вахте.
Как оплачивается время простоя
Согласно временным правилам вахтового метода, если из-за ограничительных мероприятий возник простой, то его нужно оплатить.
Оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки / оклада пропорционально времени простоя.
Обратите внимание! Правила работы вахтовым методом в условиях пандемии распространяют требование об оплате 2/3 тарифной ставки / оклада и на тех работников, у кого закончилось время отдыха между вахтами, но кто не может начать работу из-за санитарных ограничений.
Для комплектования вахт в период пандемии предлагается осуществлять переводы работников только в рамках одного субъекта РФ.
Может ли работодатель менять правила работы
Новые правила работы вахтовым методом позволяют администрации фирмы изменять ранее установленные:
- продолжительность вахты;
- учетный период;
- рабочий график.
Обратите внимание! По новым правилам выезда на вахту изменения возможны, только если работодатель учел мнение профсоюзной первички.
Также компания должна учесть следующие требования:
|
Критерий |
Ограничения |
|
Новый учетный период |
Не более 1 года |
|
Продолжительность рабочего времени в рамках нового учетного периода |
Не более установленных законом требований к нормальной продолжительности рабочего времени |
|
Продолжительность вахты |
Максимум полгода |
|
Продолжительность смены |
Не более 12 часов |
|
Отдых между сменами |
Не менее 12 часов |
|
Еженедельный отдых |
Не менее числа недель в месяце |
Обратите внимание! По новым правилам работы вахтовым методом, если междувахтовый отдых возник из-за переработки рабочего времени по графику, то его нужно оплатить по дневной тарифной ставке / окладу. Может быть установлена повышенная оплата. Ее нужно прописать в колдоговоре, трудовом договоре или приказе/распоряжении.
Как оформляется увеличение продолжительности вахты
Согласно правилам работы вахтовым методом от 29.04.2020 получить письменное согласие работника на увеличение продолжительности вахты нужно обязательно. К трудовому контракту следует оформить допсоглашение.
Если из-за увеличения продолжительности вахты произошла переработка, которая превышает норму рабочего времени, то по правилам вахтовой работы в условиях пандемии эту переработку оплатят как сверхурочные.
Как долго будут действовать временные правила
Новые правила вахты применяются до конца 2020 года.
Итак, Правительством РФ разработаны особые требования к организации работы вахтовиков в период пандемии. Правила предполагают гибкость относительно графиков работы, учетных периодов и продолжительности вахт. Однако права вахтовиков защищены: для внесения изменений нужно учесть мнение профсоюзов, а в отдельных случаях заручиться письменным согласием работников.
***
Также смотрите наши материалы: