Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Временные правила работы вахтовым методом

Временные правила работы вахтовым методом позволяют продолжить трудиться даже с учетом вводимых для борьбы с пандемией ограничительных мер. Расскажем о том, как вахтовикам оплачивается время карантина или простоя, а также вправе ли работодатель, который из-за ограничений не может придерживаться ранее установленных правил работы, менять их.

Как оплачивается время самоизоляции

Как оплачивается время простоя

Может ли работодатель менять правила работы

Как оформляется увеличение продолжительности вахты

Как долго будут действовать временные правила

Как оплачивается время самоизоляции

В связи с пандемией принято постановление Правительства РФ «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» от 28.04.2020 № 601 (далее — постановление № 601).

Согласно санитарно-эпидемиологическим нормам может потребоваться отправить вахтовых работников на 14 дней в обсервацию. В постановлении № 601 на этот случай установлено правило, что время обсервации должно оплачиваться как время нахождения работника в пути. То есть не ниже дневной тарифной ставки / части оклада за день работы за все дни нахождения в обсервации.

В соответствии с правилами заезда на вахту при коронавирусе, если в компании нет помещений для размещения вахтовиков на обсервацию, то их нправляют в обсерваторы, которые находятся ближе всего к вахте.

Как оплачивается время простоя

Согласно временным правилам вахтового метода, если из-за ограничительных мероприятий возник простой, то его нужно оплатить.

Оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки / оклада пропорционально времени простоя.

Обратите внимание! Правила работы вахтовым методом в условиях пандемии распространяют требование об оплате 2/3 тарифной ставки / оклада и на тех работников, у кого закончилось время отдыха между вахтами, но кто не может начать работу из-за санитарных ограничений.

Для комплектования вахт в период пандемии предлагается осуществлять переводы работников только в рамках одного субъекта РФ.

Может ли работодатель менять правила работы

Новые правила работы вахтовым методом позволяют администрации фирмы изменять ранее установленные:

  • продолжительность вахты;
  • учетный период;
  • рабочий график.

Обратите внимание! По новым правилам выезда на вахту изменения возможны, только если работодатель учел мнение профсоюзной первички.

Также компания должна учесть следующие требования:

Критерий

Ограничения

Новый учетный период

Не более 1 года

Продолжительность рабочего времени в рамках нового учетного периода

Не более установленных законом требований к нормальной продолжительности рабочего времени

Продолжительность вахты

Максимум полгода

Продолжительность смены

Не более 12 часов

Отдых между сменами

Не менее 12 часов

Еженедельный отдых

Не менее числа недель в месяце

Обратите внимание! По новым правилам работы вахтовым методом, если междувахтовый отдых возник из-за переработки рабочего времени по графику, то его нужно оплатить по дневной тарифной ставке / окладу. Может быть установлена повышенная оплата. Ее нужно прописать в колдоговоре, трудовом договоре или приказе/распоряжении.

Как оформляется увеличение продолжительности вахты

Согласно правилам работы вахтовым методом от 29.04.2020 получить письменное согласие работника на увеличение продолжительности вахты нужно обязательно. К трудовому контракту следует оформить допсоглашение.

Если из-за увеличения продолжительности вахты произошла переработка, которая превышает норму рабочего времени, то по правилам вахтовой работы в условиях пандемии эту переработку оплатят как сверхурочные.

Как долго будут действовать временные правила

Новые правила вахты применяются до конца 2020 года.

Итак, Правительством РФ разработаны особые требования к организации работы вахтовиков в период пандемии. Правила предполагают гибкость относительно графиков работы, учетных периодов и продолжительности вахт. Однако права вахтовиков защищены: для внесения изменений нужно учесть мнение профсоюзов, а в отдельных случаях заручиться письменным согласием работников.

***

Также смотрите наши материалы:

Источники:
постановление Правительства РФ «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» от 28.04.2020 № 601
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить