В ТК РФ внесены изменения, касающиеся неполного рабочего времени и оплаты выходных и праздничных дней

Законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ внесён ряд поправок в Трудовой кодекс, включающих, в том числе, следующие нововведения:

1. Теперь можно установить неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Ранее разрешалось наличие либо неполного  рабочего дня, либо неполной рабочей недели (ст.93 ТК РФ).
2. При этом, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, ему разрешается установить ненормированный рабочий день лишь в случае, когда соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой) – ст.101 ТК РФ.
3. Также предусмотрено, что при подсчёте сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается (ст.152 ТК РФ).
4. Когда на выходные и нерабочие праздничные дни приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в эти дни (ст.153 ТК РФ).

О том, когда устанавливается неполное рабочее время, рассказывается в статьях «В каких случаях устанавливается неполное рабочее время?» и «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)». О сверхурочной работе можно прочитать в статье «Сверхурочная работа по ТК РФ — продолжительность и оплата». Об оплате праздничных дней при сменной работе говорится в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».