Законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ внесён ряд поправок в Трудовой кодекс, включающих, в том числе, следующие нововведения:
- Теперь можно установить неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Ранее разрешалось наличие либо неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели (ст.93 ТК РФ).
- При этом, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, ему разрешается установить ненормированный рабочий день лишь в случае, когда соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой) – ст.101 ТК РФ.
- Также предусмотрено, что при подсчёте сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается (ст.152 ТК РФ).
- Когда на выходные и нерабочие праздничные дни приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в эти дни (ст.153 ТК РФ).
О том, когда устанавливается неполное рабочее время, рассказывается в статьях «В каких случаях устанавливается неполное рабочее время?» и «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)». О сверхурочной работе можно прочитать в статье «Сверхурочная работа по ТК РФ — продолжительность и оплата». Об оплате праздничных дней при сменной работе говорится в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».