Сверхурочное рабочее время: ограничения
ТК РФ (ст. 99) дифференцирует случаи, когда привлечение сотрудников к труду сверх рабочего времени производится:
- После получения письменного согласия субъекта — если необходимо отремонтировать оборудование, неисправность которого может повлечь невозможность исполнения трудовых функций значительной частью коллектива; если есть риск повреждения материальных ценностей работодателя; если не явился сменщик работника и т. д.
- После получения письменного согласия лица, а также при наличии медицинского заключения о том, что состояние здоровья позволяет выполнять такую работу — для инвалидов и женщин с детьми до 3 лет.
Важно! Правила получения медицинского документа утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н.
- Без получения согласия лица, например, если производство работ необходимо для предотвращения катастрофы либо устранения ее последствий (все основания перечислены в абзацах 7–9 ст. 99 ТК РФ).
- После получения согласия работника и профсоюзного органа — во всех иных случаях.
Обратите внимание! Категорически запрещается привлекать к сверхурочному труду беременных женщин, несовершеннолетних работников, за исключением выполнения ими творческих функций, например, в СМИ.
Максимальный размер, который не должна превышать продолжительность сверхурочной работы
Предельная продолжительность сверхурочного труда составляет 120 часов в рамках года, а в пределах 2 дней подряд сверхурочная работа по ТК РФ не должна превышать 4 часов (работодатель самостоятельно решает, каким образом разделить 4-часовой срок между 2 днями).
Кроме того, есть отраслевые нормы, вводящие специфическую максимальную продолжительность переработки. Так, согласно п. 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, сумма рабочих и сверхурочных часов водителя за 1 рабочий день не должна быть более 10, если только промедление в работе не угрожает имуществу работодателя и не вызвано прогулом или опозданием водителя-сменщика. В исключительных случаях возможно увеличение продолжительности сверхурочной работы до 12 часов.
Работодателем точно учитываются переработки любого члена коллектива.
Важно! Следует разграничивать ненормированный рабочий день (такой режим фиксируется в локальных актах, трудовом договоре) и сверхурочную работу. За первый работник получает не денежную компенсацию, а дополнительный отпуск по ст. 119.
Оплата сверхурочных часов при сменном графике и суммарном учете времени работы (2020)
Ст. 152 ТК РФ закрепляет основной принцип оплаты сверхурочной работы: первые 2 часа — в 1,5 раза выше, дальнейшее время — в 2 раза. Локальными актами компании эти показатели могут быть увеличены, но не уменьшены.
Пример: если 3 часа превышения нормы имели место в 1 рабочий день, первые 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а последний — в двойном, если же в течение 2 дней — всё время переработки подлежит оплате с увеличением в 1,5 раза.
Обратите внимание! При желании работника вместо платежей сверхурочная деятельность может быть компенсирована дополнительным отдыхом, продолжительность которого не может быть меньше переработки.
При этом сверхурочная работа оплачивается в обычном размере, а отдых не повлечет пересмотра заработной платы.
Сложности при расчете оплаты вызывают случаи, когда организацией ведется суммарный учет рабочего времени при гибком графике. ВС РФ в решении от 15.10.2012 № АКПИ12-1068 разъяснил, что сверхурочным следует считать время, отработанное за рамками смены, при этом при суммированном учете времени в двойном размере должна быть оплачена деятельность после 2 часов не в рамках учетного периода, а 1 дня.
Законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ ст. 125 ТК РФ дополнена ч. 3 – последняя вывела за рамки сверхурочной работы, работу сверх нормы в выходные и праздничные дни, оплаченные в повышенном размере.
***
Работодателям следует четко соблюдать нормативные требования о порядке привлечения работников к сверхурочному труду в зависимости от категорий, к которым они относятся, либо ситуации, обусловившей необходимость такой работы, а также продолжительность переработки. По специальным правилам осуществляется расчет оплаты за сверхурочную деятельность в случаях ведения организацией суммированного учета рабочего времени.