Действующими в организации правилами передачи смены закреплена обязанность сотрудника являться на работу за 15 минут до начала смены. Считаются ли эти 15 минут переработкой и можно ли их не оплачивать?
Такой вопрос поступил на сайт Роструда «Онлайниспнекция.рф».
Специалисты ведомства разъяснили, что время приема смены не является переработкой только в одном случае: если на предприятии установлен режим ненормированного рабочего времени. Но даже в этом случае привлечение сотрудников к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, это допускается только в определенных случаях.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ сотрудники с ненормированным рабочим днем могут при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленного для них рабочего времени.
При этом перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен определяться локальными актами компании.
Подробнее о ненормированном рабочем времени:
Ненормированный рабочий день по ТК РФ - что это значит?